汉滨吉河镇“四项机制”推进作风建设常态长效

发布时间：2022-12-01     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　作风建设专项行动开展以来，安康市汉滨区吉河镇坚持把健全机制贯穿始终，以提高工作效率、改进工作作风、增强服务水平为目标，全面推进作风建设落实落地、常态长效

　　健全关爱激励机制。树立鲜明用人导向，培养选用对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，形成正向激励效应。正确把握干部在工作中出现失误、错误的性质和影响，为担当者担当、为负责者负责。注重从重点工作落实、急难险重任务中选树作风过硬的先进典型，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好氛围。注重关心关爱干部，落实干部待遇保障各项制度措施，积极帮助解决实际困难，让广大干部安心、安身、安业。

　　健全工作督查机制。充分发挥督导检查在抓落实中的作用，不断完善督查工作机制，加大督查力度，以更实作风推动工作落实。每周对重点工作进行梳理，把重点工作、中心工作和阶段工作分为不同级别列为督查事项，逐村、逐站办督查完成情况，并将督查结果作为年度工作考核依据，倒逼干部严作风、守纪律、树形象。

　　健全考核评价机制。把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，注重在巩固衔接、项目建设、疫情防控、文明城市创建、风险防范化解等重大任务中查实绩、检作风。推进干部“三亮三评三运用”绩效考核，把更多的评判权交到服务对象手里，用服务对象的满意度检验作风建设成效。强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、职级等级晋升、评优罚劣、问责追责等结合起来，激励广大干部担当作为、干事创业。

　　健全问责惩戒机制。综合运用督查检查、信访举报、群众反映等方式，把不敢担当、不抓落实的干部查出来，把在疫情防控、信访维稳、文明城市创建等重大任务、重要工作中敷衍应付、弄虚作假的干部查出来，把以权谋私、违纪违法的干部查出来。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，及时培育选用和奖励激励。

　　（安康市汉滨区吉河镇供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20221125/79797.shtml
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