【组织部长谈学习贯彻二十大精神】周德睿：激励干部精神抖擞担当作为

发布时间：2022-12-08     来源: 天津先锋网     作者：佚名    

　　

　　●激励担当作为，最根本的是推动党员干部增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，涵养忠诚大德，紧跟核心奋斗，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚

　　●对干部最大的激励是正确用人导向。这激励那激励，用好干部最给力。组织上导向鲜明、泾渭分明，干部担当作为才有劲头有底气。要以为论位大胆地用。把担当者用起来，担当作为就会蔚然成风

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这是把党的二十大擘画的宏伟蓝图变为现实的重大举措，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的题中之义。踏上新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。要认真落实习近平总书记重要要求，抓紧抓实激励担当作为这一永恒主题，多措并举、综合施策，持续发力、久久为功，激励干部精神抖擞担苦担难担重担险，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

　　校准担当作为新标尺。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。担当具有时代性，必须立足新的历史方位，确立担当作为的标尺，始终与时代同行，与趋势同行，与社会同行，与智者同行。要把标尺定在对核心领袖的绝对忠诚上。勇于担当者，必有真忠诚。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。激励担当作为，最根本的是推动党员干部增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，涵养忠诚大德，紧跟核心奋斗，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。要把标尺定在落实党的二十大精神的实际行动上。党的二十大报告，是最重要的政令、军令、命令。要教育引导党员干部牢记“党之大者”“国之大者”，对好党中央的“标”，对好二十大的“表”，立足岗位职责，做好结合文章，致广大而尽精微，切实把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。要把标尺定在人民群众的深切期盼上。人心是最大的政治，民心是最坚实的依靠，初心是最根本的追求。要以百姓心为心，把老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，建立联系群众、服务群众的长效机制，用心用情解决“衣食住行、业教保医”等实际问题，不断实现人民对美好生活的向往。

　　激发担当作为内动力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，必须在“心力”上下功夫，着力提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。要以创新理论铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是中国共产党人的“真经”“心学”。要坚持不懈用这一科学思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，组织党员干部读原著学原文、悟原理知原义，把握好其世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，知其言更要知其义，知其然更要知其所以然，知其道更要行其道。要以理想信念铸基。把理想信念教育作为战略任务，推动党史学习教育常态化长效化，用好周邓纪念馆、平津战役纪念馆等本地红色资源，深入发掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向，引导党员干部夯实担当作为的思想根基。要以思想作风铸力。思路决定出路，作风决定作为。要坚持守正创新，破旧思想、立新理念，破旧传统、立新规矩，破旧模式、立新格局，推动党员干部打开脑袋上的“津门”，自觉拉高标杆、创先争优，增强担当作为的定力魄力战力动力毅力，做到出手必出彩、完成必完美。

　　练就担当作为硬本领。软肩膀挑不起硬担子。能力本领是担当作为的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的武器。武器库里有多少武器，能不能用、好不好用、管不管用，直接决定着战斗胜负。要深度开展政治历练。严格落实民主生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，用好用足批评和自我批评锐利武器，引导各级干部在党内政治生活这个“大熔炉”中“百炼成钢”。要精准实施专业训练。锚定二十大作出的重大决策部署，聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，实施领导干部专业化能力提升计划，大力开展京津冀协同发展、建设现代产业体系、全面推进乡村振兴、防范化解风险等专题培训，深化领导干部上讲台制度，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。要扎实推进实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。要以实施“瞪羚淬炼”“雏鹰培育”行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，有计划地选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、巡视巡察、东西部协作和对口支援等艰苦复杂地区和重大斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。

　　树立担当作为风向标。对干部最大的激励是正确用人导向。这激励那激励，用好干部最给力。组织上导向鲜明、泾渭分明，干部担当作为才有劲头有底气。要以为论位大胆地用。把担当者用起来，担当作为就会蔚然成风。要把“干的导向”与“选的风向”统一起来，坚持新时代好干部标准，严把政治首关，以作为论英雄，注重在“赛马场”上选千里马、在实践实战中选实干家，尤其是对那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的战将良才，打破常规、大胆使用。持续释放职务与职级并行制度效应，拿出一定机动名额用于解决实绩突出干部的职级晋升问题，谁有本事谁先来、谁干成事谁先上。要能上能下坚决地调。有为才能有位，在位必须有为。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，加大调整不适宜担任现职干部力度，对那些端着官架子的“背手干部”、一问三不知的“摇手干部”、“庸懒散浮拖”的“挥手干部”、“腾挪闪避绕”的“甩手干部”，坚决不等了，向干部清晰表明选人用人没有“包票”，没有“单向道”，更没有只进不退、只升不降的“丹书铁券”。要知事识人精准地考。坚持把功夫下在平时、把触角延伸到一线，经常性近距离接触干部，完善在重大斗争一线考察识别干部机制，切实把研究人和研究事结合起来。统筹加强年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让“躺平者”无处可躺，让“滥竽充数者”无处遁形。

　　营造担当作为好生态。习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。要发挥组织部门职能作用，坚持严管和厚爱相结合，以组织担当带动干部担当，以组织负责促进干部负责，以组织温情激发干部热情，营造担当干事的强大气场。要增强“家”的暖色调。组织部门是“三个之家”，家要有家的样子，要体现家的温暖、公平、负责、关心。认真落实容错纠错、澄清正名等规定，开展受处理处分干部“暖心回访”，完善和落实带薪休假、定期体检、待遇保障等制度，大力选树宣传担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要坚持“严”的主基调。棍棒之下出孝子，慈母手下多败儿。家不是无原则溺爱、无底线纵容、你好我好大家好的地方，还要明家规、重家教、严家法、正家风。要牢固树立严管就是厚爱的理念，管好“关键少数”，带动“绝大多数”，加强履职尽责、担当作为情况的监督，健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题，严出好作风、严出精气神、严出战斗力。要传递“干”的正能量。严格落实中央和市委为基层减负的部署要求，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，不搞繁文缛节、层层加码，既做好“减法”，为基层减文、减会、减表、减报、减痕；又做好“加法”，为基层送政策、送人才、送资源、送保障，让广大党员干部心无旁骛撸起袖子加油干。

　　来源：中国组织人事报

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