大新：聚力培养年轻干部 强化纪检监察干部队伍建设

发布时间：2023-03-11     来源: 广西纪检监察网     作者：佚名    

　　“经过审理室的讲解和办案部门经验分享，我感觉收获满满，对精准有效用好监督执纪‘四种形态’、政策策略把握、量纪情节准确等方面有了更清晰的认识。”近日，在参加大新县纪委监委举办的“精准运用‘四种形态’”专题研讨会后，榄圩乡“90后”纪委书记邓颖说道。

　　

　　近年来，大新县纪委监委把年轻干部历练培养作为一项重要工程来抓，进一步强化思想淬炼，做实一线锻炼，把好教育监督，探索创新干部教育培养途径，助力年轻干部成长成才，着力提高纪检监察干部队伍建设。

　　

　　该县把思想引领作为加强年轻纪检干部教育管理监督的重要切入点，突出理想信念教育和纪法教育。推行干部领学制度，每周定期召开学习例会，坚持和完善“第一议题”，教育引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。成立学习互动小组，每月定期开展“我的业务我来讲”、“主业微课堂”、案例分析交流会等活动，将日常自学、集中研学和以考促学相结合，系统强化年轻干部政治素养，持续完善履职尽责必备知识体系。

　　

　　为进一步提高年轻纪检干部斗争意识和斗争本领，该县组织开展全面系统的“传帮带”行动。坚持以办案引领培训，以培训促进办案，将办案一线作为主战场，推行“2+1+N”机制，即每个小组配备2名班子成员，对应1个纪检监察室和若干名年轻纪检监察干部，在手把手教，实打实做中拓宽年轻干部视野，点对点助推年轻干部成长成才。2022年以来，年轻纪检监察干部参加“以案代训”“实战实训”40余人次，实现全覆盖。

　　

　　坚持严管厚爱相结合，定期组织观看警示教育片，参加旁听庭审，以案释纪、以案释法，引导年轻纪检干部知纪明规守法。从开展廉政家访、谈心谈话、签订廉洁承诺书等方面量身定制“廉洁套餐”，落实关心关爱。同时，进行清单式业绩评估考核，将考核成绩作为提拔任用、评优评先重要依据，鼓励先进、鞭策后进。2022年以来，纪检监察年轻干部获得提拔任用共6人，职级晋升3人。开展谈心谈话35人次，立案查处纪检监察干部1人。

　　

　　“我们将在内控机制建设方面下功夫，加强日常监督和内部管理，健全完善纪检监察干部队伍廉政档案，构建教、学、练、战一体化教育培训机制，不断锻造更高标准、更严要求的高素质专业化纪检监察铁军”该县纪委监委主要负责人表示。（大新县纪委监委）

　　

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