安顺西秀：探索“三进三不准”工作法 提高巡察监督质效

发布时间：2021-03-31     来源: 贵州省纪委监委网站     作者：佚名    

　　“各位父老乡亲们，我们是区委巡察组，这次来对你们村开展巡察，目的是帮助大家解决困难和问题……”从西秀区委第八轮巡察第四巡察组正式进驻大西桥镇，各村的广播和巡察组的小音箱便每天循环播放着巡察通知。

　　近年来，西秀区牢牢把握政治巡察定位，积极探索“三进三不准”工作法，真正让巡察监督“长牙”“带电”，不断提高巡察监督质效。

　　为提升巡察监督效果，西秀区在进驻开展巡察时，就同步采取巡察公告贴进村(居)、公告喇叭播进村(居)、宣传手册发进村(居)的“三进”工作法，让群众乐于接受、便于参与，有效调动广大群众参与到巡察积极性，更好地发现问题、解决问题。

　　“针对少数民族聚居的乡镇村居，我们除播放用普通话录制的广播外，还同时交替播放用少数民族语言进行录制的。”巡察办相关负责同志介绍，为动员群众真正把问题讲出来，该区在少数民族村寨开展巡察时，会抽调懂该民族语言的干部参与巡察，让巡察密切联系群众纽带作用得到更好发挥。

　　为提升群众对巡察工作信任度，西秀区实行不准接受被巡党组织请吃、不准被巡党组织人员参与走访、不准被巡党组织安排的人员当向导的“三不准”原则，确保巡察走访对象敢讲话、讲真话，实事求是、客观公正地反映情况和问题。

　　同时，西秀区将强化队伍建设作为破解基层监督难题的又一关键，在全区范围内精心选拔党办、纪检监察、组织、财政、审计等系统党性强、作风好、业务精的干部组建高质量区委巡察人才库，根据每轮巡察需要，“因地制宜”采取异地交叉模式在人才库中选配人员，有效避免人情干扰。

　　此外，通过规范执行回避制度、完善巡察内控机制、建立适度轮岗交流机制等，切实让巡察人员轻装上阵，巡察监督进一步提质增效。

　　截至目前，五届区委开展9轮巡察(含市委第二轮提级交叉巡察)，巡察单位360个，覆盖率97.8%，发现问题5974个,党纪政务处分41人。

　　“在下一步工作中，将持续创新巡察方式，提升巡察的质效，以高质量巡察推动高质量发展，为‘十四五’开好局起好步提供坚强保障。”西秀区委巡察办主要负责人表示。

　　（安顺市纪委监委）