太白县：三举措促干部作风能力提升

发布时间：2023-04-22     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，太白县把干部作风能力建设作为抓工作落实、促干事创业的助推器，搭建平台、创新载体、建章立制，不断提升干部作风能力，力促“三个年”活动走深走实。

　　设立机构搭平台。依托“三个年”活动开展，成立县委常委、组织部长任组长的全县干部作风能力提升年活动工作专班，内设综合组、材料组、宣传组、督查组四个工作组，印发《太白县干部作风能力提升年实施方案》，明确了工作目标和重点任务，引导全县上下紧扣“十个聚焦”、33项重点任务，不断锤炼“勤快严实精细廉”的优良作风，增强大抓发展、大抓服务、大抓效能的本领，为推动“四县”建设提供了坚强保障。

　　创新载体促提升。为确保干部作风能力建设抓得实、出成效，在全县机关事业单位中开展“助力发展·从我做起”专项行动，创新提出“三亲自四主动五提升”（即主要领导要做到“三亲自”：重要现场亲自看、重要数据亲自算、重要材料亲自写；副职领导要做到“四主动”：主动思考、主动担当、主动作为、主动沟通；干部能力“五提升”：提升政治能力、决策能力、实干能力、创新能力、协作能力）工作法，着力锤炼过硬干部作风，教育引导党员干部在创文、国卫复审、项目建设等重点工作中以身作则、示范先行。举办全县“四优”机关擂台赛，9个县级机关党组织书记登台竞技，展风采、亮实绩、比作风，不断用党建工作新成效带动干部作风能力大提升。

　　奖优罚劣聚合力。把公务员绩效管理作为提高履职能力，转变工作作风、强化实干担当的有力武器，把“三项机制”作为推动比拼争先、激发干事激情的坚强保障，把绩效考评结果与个人年度考核结果、与个人绩效奖金、与职务（职级）晋升、与评优评先、与学习培训相挂钩，通过绩效考核结果的多元运用，在全县树立了鼓励先进、鞭策后进的风向标。出台《太白县受处理处分干部关爱帮扶和重新使用具体措施》，进一步落实“三个区分开来”，调动干部改革创新、干事创业的积极性，为县域经济高质量发展凝聚起强大力量。

　　供稿：太白县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230420/88292.shtml
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