旬邑：“四个步骤”确保干部作风能力提升年活动见行见效

发布时间：2023-05-08     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　近期以来，旬邑县按照省市委“三个年”活动部署要求，紧扣县委、县政府重点任务、重大项目和群众急难愁盼问题，结合“四个对照”，强化“四问四看”，扎实推进干部作风能力提升年活动高开高走、从严从实、见行见效，全县上下迅速掀起转作风、树形象，提效能、促高质量发展新热潮。

　　高位谋划，筑牢干部作风能力提升“基本盘”。及时召开县委常委会议传达学习省市会议精神，认真研学省市《实施方案》，结合实际，反复讨论，围绕“八聚焦、八强化”梳理出30项重点任务，成立领导小组和工作专班，为活动开展指明了方向和路径。立即召开全县“三个年”活动推进大会暨一季度经济工作推进会，印发《旬邑县干部作风能力提升年活动实施方案》《重点任务及分工》《近期工作要点》《督导通知》，建立完善工作信息报送制度，确保任务、措施、责任压紧压实压到人。成立联合督导组，专人专岗，专职专责，通过“督查检查、简报通报、销号整改、回头复查”等方式，构建起“横向联动、纵向贯通”监督机制，确保活动成效有深度、成果转化有力度。

　　高标推进，下好干部作风能力提升“先手棋”。依托马栏干部学院，采取集中培训、举办夜校等方式，分期分批组织举办党的二十大精神、乡村振兴能力提升等专题学习班，推动培训全覆盖；用好马栏红色资源，积极实施“传承基因、铸魂提能”培训计划，做好省市各类主题培训；常态化开展马栏革命史学习教育，赓续红色血脉，汲取奋进力量。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，召开全县住建系统干部违纪违法问题警示教育大会，观看警示教育片，通报违纪案件，教育引导党员干部以案为诫、以案为鉴，筑牢思想防线。主要领导带领干部到北京、长沙、渭南等地学习乡村振兴、产业发展、集体经济等经验；深入实施“薪火计划”，组建招商小分队赴江苏、上海等地交流学习；鼓励各部门、各工作专班分行业、分领域，组织干部外出培训，把先进理念学回来，把成功经验带回来，引导干部进一步解放思想、真抓实干，营造比学赶超、奋楫争先的干事创业氛围。

　　高效落实，打好干部作风能力提升“主动仗”。按照县级领导干部“分片包抓促振兴、专班推进抓落实”工作机制，发挥“关键少数”抓落实引领作用，深入一线办公，现场解决问题。深化“万人帮万户·合力促振兴”和“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，引导各级干部深入帮扶村、帮扶户，帮助发展产业、提供就业指导、开展政策宣传，提升为民服务能力。组织开展“大排查、大整改”活动，通过个人查、领导点、互相提的方式，主动认领问题，建立动态台账，结合整改落实情况，对各镇（街道）、部门领导班子进行综合研判，了解领导班子运行和班子成员履职情况，适时做好领导班子优化调整工作。紧盯“四风”顽疾和营商环境、民生保障等重点领域，推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责工作机制，启动4大领域16项专项治理，每月开展行风测评，接受群众监督，转变工作作风，提高干部履职能力。

　　高频宣传，树好干部作风能力提升“风向标”。坚持开门搞活动原则，线上依托学习强国、旬邑发布、清廉旬邑等“两微一端”平台，线下通过展牌、广播、标语、LED屏等传统媒介，广泛宣传报道活动意义、目标要求、重点任务和最新进展，营造浓厚氛围。在县融媒体中心、旬邑微党建等媒体平台开设活动专栏，重点对各镇办、各部门负责人进行“面对面”电视访谈，亮答卷、晒成绩、补短板、再赶考，多角度、全方位展示活动成效。及时发掘和推广各镇（街道）、各部门和各行业、各领域工作成效、特色亮点和做法经验，广泛宣传活动中涌现出的先进模范和示范典型，教育引导广大干部以先进典型为标杆，学习榜样精神，讲好榜样故事，切实提升干部工作能力和业务素养。

　　（旬邑县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230419/88218.shtml
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