礼泉：多措并举 激发全县党员干部 干事创业活力

发布时间：2023-05-14     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，礼泉县委组织部深入贯彻落实党的二十大精神，深化拓展作风建设专项行动，纵深推进“干部作风能力提升年”活动，激励、引导全县各级党组织和广大党员干部着眼形势之变、发展之要、群众之需，为县域经济和社会发展提供坚强的组织保障。

　　树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向。严格落实“好干部”标准，坚持“靠作风吃饭、凭实绩说话”，采取平时了解、综合研判、延伸考察、实绩公示等方式，全方位、多角度掌握干部德才素质表现，探索建立干部作风实绩档案，优先使用在急难险重任务中表现优秀的干部，优先使用在推动高质量发展中成绩突出的干部，优先使用长期在吃苦吃劲岗位上担当作为的干部，优先使用受到各级表彰奖励的干部。对表现特别优秀或工作特殊需要的（含事业单位身份），按规定破格提拔使用。建立激励型干部交流制度，对实绩突出的优秀干部，有计划的向重要岗位和重点工作一线交流。统筹调剂使用公务员和事业单位职级（职务等级）职数，重点向乡村振兴、项目建设、招商引资和实绩突出的单位、干部倾斜。

　　健全完善干部正向激励机制。突出作风实绩，组织好“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐活动，加强典型宣传，激励各级干部见贤思齐、争创一流。持续深化作风建设专项行动，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，加强对广大党员干部特别是优秀年轻干部实践锻炼、专业训练，不断提升干部敢为会为的能力，切实把工作往实里抓。加强对广大党员干部特别是基层干部的关心关爱力度，落实干部待遇保障各项制度措施，认真执行关心慰问、健康体检等规定，落实情况纳入单位年度目标责任考核和主要领导年度考核。持续加大对战斗在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位干部在政策支持、待遇保障、鼓励激励等方面的倾斜力度，坚持做好从优秀村、社区干部中招录公务员、事业单位工作人员工作。

　　动真碰硬推动干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，切实把优秀的干部使用好，把老黄牛式的干部安排好，把人岗不适的干部调整好。对因敢于担当作为而得罪人，在推荐考察和考核评比中得票不高、有争议甚至有非议的干部，各级党组织辨明是非、主持公道，该评先评优的评先评优，该提拔重用的提拔重用。对在年度考核、班子研判、巡视巡察、工作督查、作风整顿中发现的责任意识不强、不担当不作为、底线红线任务破防导致工作严重失误、主抓或分管工作连续两年考核排名全市末位的干部、因能力不足或身体健康等原因长期不能正常履职的干部，根据具体情形，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

　　营造鼓励创新、允许试错的干事创业氛围。严格按照“三个区分开来”的要求，加大容错纠错力度，对干部工作中出现失误或错误，符合容错免责条件和情形的，依据有关规定免责或从轻、减轻处理，为敢闯敢干、敢拼敢试的干部撑腰鼓劲，切实保护干部改革创新、干事创业的积极性、主动性。对符合相关情形，而上级党组织不主动为干部担当的，严肃追究该党组织及其主要负责人的责任。对于已经作出容错决定的干部，不作负面评价，不影响其考核定等、评先评优、推荐资格、选拔任用、选聘选调等。区分不同处理处分类型，正确对待受处理处分干部，持续开展回访教育，对积极改正、表现突出的，该培养使用的，继续培养使用。

　　（供稿：礼泉县委组织部）

　　责任编辑：王美景

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230509/89380.shtml
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