汉阴：四举措助推干部作风能力提升落地见效

发布时间：2023-06-10     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　汉阴县紧扣“理论武装、提升能力、锤炼作风、实干立身”主线，着力锤炼“勤快严实精细廉”过硬铁军，服务“三个年”活动提质增效。

　　以学修身，为自身素养“补钙”。坚持把政治建设摆在首位，强化干部理论武装，制定全年领导干部培训方案，树立学习修身“标杆”、力求学习对象“全”、学习形式“新”，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班、培训880人次，选派50人参加全县干部作风能力提升“国资大讲堂”专题培训。为全县445个党组织配发主题教育必学书籍9600本，通过“铸魂晨读”“夜间课堂”“微讲堂”“理论研讨”“技能大练兵”“擂台大比武”等形式，推动理论学习制度化、实效化，系统提升干部素质。

　　以干求新，为经济发展“增力”。创新搭建平台，在全县推行“新老”干部“师徒帮带”机制，通过“一帮一”和“一帮多”方式，带领干部到招商引资、项目建设、信访维稳、基层治理等领域淬炼，增长才干。创新开展“村官问政 局长应考”活动，面向141名村党支部书记，35位村党支部书记紧贴民生福祉现场问政，12名县直部门“一把手”登台应考，现场对全县99个单位干部队伍作风能力进行测评，建立“问效评估”台账，推动项目建设、重点工作实现跨越发展。

　　以廉生威，为干部群众“立标”。加强干部选拔任用监督、干部日常监督，综合运用提醒、函询、诫勉等方式和电话、手机、信访、网络监督“四位一体”举报平台，保证用好的作风选人、选作风好的人，今年以来，85名领导干部得到调整重用。示范引领“严作风”，主动作为，开展清廉汉阴建设，积极打造清廉机关、清廉学校、清廉医院、清廉企业、清廉村居等50个示范点，引领提升干部队伍的廉洁力。

　　以变求新，为创新驱动“赋能”。打造作风优良、能力过硬、实绩突出干部队伍，制定《打造铁军建设锦绣汉阴实施意见》和《汉阴铁军评价和使用办法》，通过“定单、派单、晒单、评单”闭环管理，推行“主要领导—分管领导—股室负责人—业务干部”四层“定标晒单亮绩”评价评星办法，结果作为干部年度考核和选人用人重要依据，推动干部在实践中勇担当创实绩。建立助企纾困“早餐会”制度和企业纾困联席会议制度，畅通政企沟通渠道，研究“五上”企业、重点项目、双招双引等工作中困难问题，提高效能。围绕落实“五同”工作机制，开展“城市治理我带头、报到服务当先锋”强作风比能力增效能主题活动，确定每月4次“双报到服务日”，运用正向积分、双向评价激励和反向约束机制，县直单位1300余党员干部下沉城区8个社区，以实绩实效考验干部担当作为。

　　供稿：汉阴县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230608/91421.shtml
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