未央区：“六抓六强”全维度推动作风能力提升成势见效

发布时间：2023-08-13     来源: 陕西党建网     作者：佚名    

　　今年以来，未央区坚持把干部作风能力提升年活动与“八个方面重点工作”紧密结合起来、与高质量项目推进年和营商环境突破年紧密结合起来，与“5+1+1+1”专项整治等市区重点工作结合起来，印发方案明确9个方面74条具体措施，配套制定推进工作“十条措施”，创新实施重点项目代办员制度，成立全省首家基层工作力量培训基地，开展首批基层工作力量轮训，积极开展失实检举控告澄清工作体系化建设，推动全区干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效。

　　抓培训强理论，持续提高“政治忠诚度”。按照区、处、科、社区（村）、小区（楼栋长、治安协理员、物业、业委会）等5个不同层级开展教育培训，为干部正向赋能。开展专题培训，区委围绕“三个年”活动，召开常委会、专题会学习研讨10余次，围绕学习贯彻党的二十大精神，举办处级以上领导干部专题学习班和科级领导干部专题示范班，对新任职处级、科级领导干部进行“延安精神”再教育。开展重点工作培训，将“八个方面重点工作”和作风能力提升相关内容纳入全年干部教育培训计划。开展上级组织调训，选派各级领导干部参加省、市组织举办的“强作风勇担当”等各类专题培训79人次。开展基层力量培训，成立全省首家基层工作力量培训基地，利用57天时间，完成13590人的全员轮训，进一步筑牢基层社会治理根基。

　　抓导向强担当，持续强化“选用准确度”。聚焦“大力选拔五种干部、坚决不用五种人”导向要求，锻造忠诚干净担当干部队伍。对各部门、各街道进行综合研判，全面掌握班子运行和干部履职情况。充分运用研判结果，对干部职务职级统筹使用，区委常委会研究干部任免81人。落实干部奖励规定，对年度考核优秀等次的296名干部予以嘉奖奖励，对90名连续三年考核优秀的公务员记三等功奖励。坚持在一线锤炼磨砺作风，围绕重大活动保障、消防安全隐患整治、大气污染防治等区委、区政府重点工作，选派830余名干部积极深入一线锻炼，集中攻坚。持续开展机关在职党员干部到社区“双报到”工作，7000余名在职党员在社区持续开展为民服务活动。

　　抓代办强落实，持续跑出“项目加速度”。创新实施“项目代办员制度”，用“人”的要素串联“三个年”活动一体推进。择优选派100名优秀干部组建代办员队伍，匹配重点项目，履行“四员”职责。开展代办员首届“大比武”活动，让代办员互比互看、竞技提升。先后召开9次重点项目调度会、座谈会，听取工作汇报，开展座谈交流，会商问题解决方案，累计解决近200个具体问题，为133个区级重点项目办理“绿卡”，努力做到重点项目审批“零阻力”、服务“零距离”。坚持跟踪问效，对12名表现优秀的重点项目代办员予以提拔使用。

　　抓关爱强动力，持续打造“干事新高度”。隆重召开2022年度推动高质量发展先进个人表彰大会，对198名先进个人进行表彰。开展职工拔河比赛、健步走、机关干部大合唱等文化活动，充分展现广大干部昂扬的精神面貌，有效提振“精气神”。落实体检休假、谈心谈话制度，出台《退出领导岗位干部管理办法》，长期坚持天灾人祸、婚丧嫁娶、家庭矛盾、职工生病、生活困难“五个必访”，及时掌握干部思想动态，传递组织关怀。印发《关于推进容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害的工作方案》，推动失实检举控告澄清正名工作，先后为8名干部澄清正名，相关做法被中央纪委国家监委网站等多家媒体平台刊发转载。

　　抓活动强服务，持续提高“群众满意度”。常态开展“大走访、大座谈，问需于民”活动，全体区级领导带头开展产业调研和问题调研，深入基层一线听取意见建议，精准把脉用药。区委、区政府主要领导主持召开政企见面会16次，邀请68家企业参加，累计征集诉求127条，解决问题94个，办结率74%。组织开展“共话新未央，有事‘码’上说”满意度扫码调查活动，40余万名群众参与调查，累计收集群众关心的“身边小事”3600余件，逐项建立台账，逐条进行回访沟通。持续深化“依岗承诺转作风”活动，5270余名党员承诺事项11307件，办结7900余件，服务群众1.6万余人。全面开展社区“一年十件实事”活动，收集事项清单2000余项，办结率达62%。聚焦乡村振兴、教育等7个领域，累计开展监督检查76次，受理查核群众举报问题15个，发现并推动整改问题40个，完成2690份集体经济组织合同集中审核和反馈移交。

　　抓责任强考核，持续优化“工作首位度”。坚持问题导向、结果导向，切实把推动高质量发展的实干实绩实效作为检验干部作风能力提升年活动成效的重要标尺。成立督导检查组，按照牵头单位重点查，责任单位全面查的方式，开展督导检查3轮，检查单位35个，发现整改问题60个。不断修订完善“首善”考核体系，聚焦市区重点工作，充分发挥“首善”考核指挥棒作用，加强对干部作风能力提升年活动的平时考核，做到过程与结果并重。同时，将满意度调查结果计入相关单位年度考核成绩，严格兑现满意度工作“六条措施”，将群众满意度与单位评优评先挂钩，与个人奖惩挂钩，推进作风能力提升年各项活动落地落实。

　　供稿：未央区委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230809/96101.shtml
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