安庆市宜秀区：“小专精”提升干部教育培训实效

发布时间：2023-12-29     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：安庆市宜秀区持续深耕干部队伍教育培训，拓展优化“小班制”教学、“专业化”培训、“精细化”管理，不断提升干部教育培训的针对性、实效性和系统性，推动实现学有所教、学有所成、学有所为。

　　

　　“小班制”教学，提升培训针对性。突出靶向集聚，围绕“谁来学”“怎么学”，统筹整合教育资源，推动培训模式由大班制“满堂涌灌”向小班制“精准滴灌”转变。精简规模。围绕党员干部队伍的不同类型、不同层次、不同级别、不同年龄等，建立健全学员库，按照同类需求或同一行业，以20-25名同类需求或同行业的为一组的标准，分类建立20余个学员小班。分类设班。认真开展课前调研，聚焦干部队伍实际需求、短板弱项等，分级分类开设新任科干、中青年干部、基层治理专干、招商引资专员等主体培训班，有针对性地选调人员参学，逐步形成了“新任科级领导干部”“内设机构负责人”“村级党组织书记”“乡村振兴特色产业”等不同类型的小班制培训体系。量身选题。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，有针对性开发《新时代领导干部要做“稼先精神”的传承者》《贯彻习近平生态文明思想，争当生态文明建设排头兵》等精品专题课程7个，打造涵盖政治理论、党性教育、基层治理、乡村振兴、产业发展、生态保护等专业化课程库，初步形成“一核多优”课程体系。

　　

　　“专业化”培训，提升培训系统性。聚焦“干什么”“怎么干”，灵活运用“课堂教学+现场观摩+学员论坛”的多元教学模式，实现干有方向、干有招数。截至目前，已开设小专班20余期，培训450人次。课堂教学强党性。把习近平新时代中国特色社会主义思想及学习贯彻党的二十大精神作为首修课必修课，邀请市委党校讲师围绕党的二十大精神等内容进行答疑解惑。大力推行领导干部上讲台，邀请区纪委监委、编办、统计、信访等部门有关同志讲政策、讲案例，推动党风廉政、依法行政、统计审计等重点领域工作进党校课堂，提高学员的思想政治素质、理论政策水平和解决实际问题能力。现场观摩促体悟。建强用好区党建馆、党性教育基地、乡村振兴学院培训基地以及特色产业链的实地教学点13个，构建“体验—反思—抽象—实践”的培训模式，由乡镇（街道）党（工）委书记、部门负责人、优秀村书记现身说法，引导学员走进一线，融入情景，体验感受，激发共鸣，实现培训走实走深、入脑入心。学员论坛共提升。开设专题学员论坛，创新设置交流互动课程，组织开展学员“小组分享+自由讨论”，围绕学习贯彻党的二十大精神以及区委、区政府中心工作等主题，以小组为单位开展讨论交流，分别立足岗位实际谈体会、谈认识、谈思路，为宜秀区经济社会高质量发展建言献策，助力干部思想破冰，凝聚发展共识。

　　

　　“精细化”管理，提升培训实效性。突出过程管控，从严管理干部教育培训，通过“跟班管理、考学管理、学用管理”，不断延伸培训管理链条。细化跟班管理。第一时间成立临时党支部，选举产生临时党支部委员和支部书记，强化支部引领作用，示范带动全体学员比学赶超。实行组织调训、党校教师跟班管理、组织部与纪委监委督学联动机制，以名牌定位、签到签退等方式严明课堂纪律，对执行不到位的干部进行内部通报。深化考学管理。严格执行量化考核制度，从参训干部课堂纪律、实际表现、交流成效等方面量化指标，建立“学员自评、小组评议、支部鉴定、学校评定”四方考评机制，实现“学习成果可检验、教学质量可评价、培训质量有保证”。强化学用管理。学员培训结束后，利用一周时间回单位实践锻炼，深化调查研究，结合区情和自身岗位实际，自主领题破题，撰写心得体会，提交一份咨政报告，切实将理论培训与实践锻炼结合起来，把培训成果应用于提高服务效能、破除发展障碍的实际行动，巩固培训成果。

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