宣城市宣州区：靶向发力推动干部教育培训提质效

发布时间：2023-12-29     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区持之以恒抓好干部教育培训工作，坚持把干部需求导向和工作实际相结合，在党性修养、能力提升、实践锻炼上靶向发力，不断提高干部教育培训的全面性、针对性、实效性，助推干部教育培训工作提质增效。

　　

　　“弱什么强什么”，讲好理论课，滴灌培训提党性修养。坚持把政治理论、党性教育摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的必修课、首课，依托区委党校主阵地和“宣州大讲坛”等特色学习载体，精心组织党员干部学习党的创新理论，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。截止目前，举办全区领导干部深入学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，参训1000余人次。把抓好党校主体班党性分析作为加强党性教育的重要内容，要求参训学员围绕政治思想、工作本领、廉洁自律等方面进行党性剖析，撰写一份高质量的个人党性分析报告。在相互交心谈心的基础上对照党章党规进行批评和自我批评，组织开展知识测试和综合评估，在开展党性分析中，坚定理想信念，汲取智慧力量。同时，充分发挥中央及省市区先锋系列平台、中国网络干部学院、安徽干部教育在线等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，推送理论文章、微党课、党员电教片等内容，助推党员干部在利用好“碎片时间”随时随地学。

　　

　　“缺什么补什么”，上好专业课，按需施策抓能力提升。精准掌握培训需求，在年初充分征求各单位意见的基础上，结合区委年度重点工作任务，会同区委党校制定年度重点班次计划，明确班次、学制和培训对象。建立干部教育培训数据库，精准掌握干部历年参训情况，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排全区干部参加各级调训，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系。在班次设置上，坚持从实际出发，围绕乡村振兴、产业经济、文化旅游、双招双引、科技创新、基层治理等内容对全区干部进行系统性培训，真正帮助党员干部提升履职能力。利用好区级领导政策把握准、理论联系实践经验丰富等优势，建立区级领导干部师资储备库，推出精品课程26节。同时，区委组织部联合区委党校下发《关于规范区直单位业务专题课程进党校主体班课堂的通知》，通过单位申报、党校审定、质量评估、统筹安排的形式，引导区直单位领导干部结合单位职能职责、工作经验、实际操作等内容，讲好业务专业课，帮助基层干部提高专业素养和工作能力。

　　

　　“干什么练什么”，用好实践课，学用结合促担当作为。聚焦提升年轻干部解决实际问题的能力，双招双引、乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等危难险重工作作为干部跟岗锻炼的重要平台，选派105名干部到招商、信访、巡视巡察岗位“以干代训”，让年轻干部在艰苦环境中、吃劲岗位上磨砺斗争精神、增强斗争本领。注重从综合经济部门、省级开发区、年轻干部中选派综合素质较高、具有一定发展潜力的优秀干部到上级部门和沪苏浙先发地区“墩苗壮骨”,今年已选派11名干部到长三角地区跟班学习、41名干部赴沪苏浙地区开展专业招商，让干部在实践历练中增长才干。积极对接沪苏浙先发地区优质干部教育培训资源，与长三角等先发地区互派互学，先后选派10名财政、统计等经济部门干部同长兴、溧阳等地干部赴华东理工大学、浙江大学外出“插班”学习；组织100名党员干部赴苏州开展外出培训，引导党员干部拓宽发展思路、提升创新发展能力。

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