循化县“四量叠变”构建人才振兴新格局
发布时间：2023-12-29 来源: 青海党建网 作者：佚名
近年来，循化县牢固树立“人才是第一资源”工作理念，立足高质量发展和乡村振兴重点任务，着力构建增量、存量、能量、流量“四量齐升”发展新格局，为建设和美循化提供了强力人才支撑和智力保障。
01
聚焦“全视角”引才，充实人才增量
紧扣发展所需，通过到村任职选调生、公务员招录、事业单位招聘等方式，刚性引进各类人才50名。积极申报全省“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、京青专家服务活动、“专家人才海东行”活动等中高等层次人才需求24个。借助东西部协作平台，柔性引进急需紧缺性人才18名，邀请15名专家到企事业单位开展技术指导。把准基层人才“需求脉”，畅通人才回乡发展通道，通过提供各类创业平台，给予政策和融资帮助等方式，引导循化县籍在全国各地从事餐饮、销售及在川藏线从事运输业人员返乡创业就业280余人，让“走出去”的人才“走回来”。
02
聚焦“全链条”育才，盘活人才存量
依托县委党校培训“主阵地”，开展全县科级干部学习贯彻党的二十大精神、“党员进党校集中轮训”、发展壮大村集体经济等专题培训5期730人次。聚焦乡村“主战场”，通过“百名人才服务基层活动”、“雨露计划”项目、新兴职业农民培训等途径，面向各类人才举办理论政策、业务知识、实用技能等专题培训班共36期1784余人，人才队伍整体素质显著提升。借助东西部协作“主渠道”，积极选派10名优秀年轻人才到无锡市梁溪区挂职锻炼，学习借鉴发达地区的创新理念和先进经验，开阔思维眼界，提升能力水平。
03
聚焦“全方位”用才，激发人才能量
坚持量才任职、人事相宜，结合换届后领导班子综合分析研判，优化调整科级干部33名，进一步提升人岗相适度，真正让各类人才在自己擅长的领域做自己擅长的事。针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，深度把脉，有序组织，择优选派农科、林草、卫健等120名专业技术人才走村入户开展文化下乡、技术指导、健康义诊等服务活动，带动培育一批农村实用人才。精心为人才搭建施展才能的舞台，持续推荐政治过硬、群众认可、能力突出的328名优秀人才入选市、县“两代表一委员”，充分发挥其思路新、知识强、方法多的优势，为乡村振兴、生态环保、招商引资等工作建言献策。
04
聚焦“全身心”留才，做优人才流量
坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段，协调180万资金高标准建成梁溪循化东西部协作人才公寓，改善援青干部人才的工作生活条件，积极协调教育、卫健、住建等部门，帮助各类人才解决住房、子女教育、看病就医等问题，不断激发各类人才干事创业活力。深入开展县级领导走访慰问人才活动，组织8名跨县区交流人才召开座谈会，选派26名一线优秀人才开展疗休养，进一步提升人才归属感、成就感、荣誉感。高度重视优秀人才示范引领作用，大力宣传循化县2名优秀人才入选全省“青海高原工匠”名录和“昆仑英才·文化名家”名录的典型案例，在全社会营造了重视人才、支持人才、关心人才的良好氛围。
原文链接：http://www.qhsdj.gov.cn/html/rcgz/20230607/29742.html
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