乐山市五通桥区：“小西湖”讲堂 为干部队伍充电赋能

发布时间：2024-03-24     来源: 四川省监察委员会     作者：佚名    

　　“围绕今年‘小切口’专项整治，镇纪委将重点聚焦供销领域，对社有资产、社属企业经营进行全面摸排。”

　　“组织部将抓住‘人’这个关键，进一步优化人员配备、整合人员力量，确保基层监督有人、办案有人。”

　　日前，在乐山市五通桥区纪委监委召开的“新征程·纪检监察工作大家谈”座谈会上，近30名纪检监察干部围坐一堂，谈思路、说举措，现场发言热烈、讨论深入，时时碰撞出思想的火花。

　　一年春作首，万事行为先。此次座谈会是五通桥区纪委监委紧跟关键节点，及时趁热打铁，以围绕纪委全会精神抓落实和推进“小切口”专项整治为主题，召开的新春第一场“小西湖”讲堂，目的是激励大家把准新形势新要求、鼓足干事创业精气神，凝聚“起步就是冲刺、开局就是决战”的共识，在新的起点上全力打好正风肃纪反腐主动仗。

　　“我们把‘小西湖’讲堂作为强化干部培养的重要载体，形成学、演、练、考‘全链条’模式，助推纪检监察干部能力素质提升。”该区纪委监委组织部负责人介绍，依托“小西湖”讲堂，组织开展座谈会、培训班、业务知识竞赛、随堂测试等活动，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断为纪检监察干部充电赋能。

　　 

　　五通桥区纪委监委“小西湖”讲堂之座谈会现场。（王程 摄）

　　2023年来，五通桥区纪委监委坚持大抓基层的鲜明导向，把建强纪检监察干部队伍作为夯实基层根基的基础性工程，实施“干部引进、干部培养、干部储备”三大计划，制定《“小西湖”讲堂全员培训方案》，通过选优配强干部梯队、全方位开展干部培训、注重年轻干部一线历练等方式，蓄足蓄好干部队伍“源头活水”，为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。

　　“每天都会利用业余时间准备课件，既要保证将业务知识烂熟于心，还要提出个人思考和独到见解，才敢上台同大家交流分享。”今年初，信访室主任袁加伟在做足了充分准备后，走上“小西湖”讲堂，结合自身岗位职责，为大家讲授了《纪检监察机关处理检举控告工作规则》在不同情况下的研判标准、办信流程等业务实操知识，现场效果甚好。

　　“学思想”和“钻业务”紧密结合，“请进来”和“走上去”双向发力。丰富拓展“小西湖”讲堂形式，鼓励年轻干部上讲堂相互交流、分享特长，营造比学赶超的浓厚氛围，成为五通桥区纪委监委干部培养计划中的一项有力举措。

　　截至目前，全区已有14名同袁加伟一样的年轻纪检监察干部走上“小西湖”讲堂，分享业务知识、交流工作经验。在他们看来，这既是一次加速“充电”、自我提升的学习过程，也是倒逼自己提炼总结、将所学转化为所用的成长锻炼。

　　随着源源不断的“新鲜血液”输入到纪检监察队伍中来，五通桥区纪委监委着眼干部储备，注重在重要岗位、重大案件、中心工作、基层一线磨砺年轻干部。2名“90”后干部被选派到五通桥经济开发区担任监督专员，对重大项目、关键领域开展常态化、嵌入式监督，敢于斗争碰硬的魄力、能力得到提高；27名区、镇纪检监察干部抽调至省、市纪委监委机关进行上挂锻炼，通过跟班跟案、以干代学、以案代训，逐步实现从“新手”到“能手”的转变。

　　2023年以来，已开展“小西湖”讲堂20期，培训纪检监察干部1000余人次，干部能力素质得到全面提升。全区提拔重用干部10人、引进年轻干部8人，5名干部获得市级以上奖励，1名“90”后干部在全市第二届案件业务竞赛中获一等奖。

　　“我们将把‘小西湖’讲堂打造成干部能力提升的‘充电站’，构建全方位、立体化干部培训教育体系，不断激发干部队伍内生动力，以高素质铁军队伍保障纪检监察工作高质量发展。”五通桥区纪委监委相关负责人说。（作者：王程）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/3/20/7e180f3e5e264f25bbda8750daa07eea.shtml
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