宣城市宣州区：建强电教远教“小平台”发挥党员教育“大作用”

发布时间：2024-03-24     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区围绕新时代党员教育工作要求，利用党员电教远教工作优势，坚持在阵地建设、队伍配备、作用发挥上推陈出新、持续发力，激发电教远教工作新活力，为推动党员教育工作高质量发展增效赋能。

　　

　　坚持夯基固本强阵地，搭建电教远教“全矩阵”。健全制度管理。坚持把制度管理摆在突出位置，在醒目位置将电教远教终端站点播放制度、设备管理制度、信息反馈制度、站点管理员职责等“6+1”工作制度上墙公示，定期组织各级管理员对所辖先锋网和村级万村网页内容进行自查，特别注重对版块更新、内容排版、图片使用、文字表述等情况的排查，针对排查问题做到立行立改。改善硬件设施。以“双创双争”评选活动为抓手，按照产业特色明显、培训设施完善等标准，把远程教育站点从室内向室外延伸，建成远教“一站一屏”模式，为党员群众打造高标准室内、室外学用硬件环境。同时，与移动、电信部门做好工作衔接，对线路和网络出现的问题及时进行排查解决，确保终端站点网络畅通，做好运维管理。挖掘优质资源。深耕本地红色资源，精心打造新四军二支队司令部旧址、祖晨烈士纪念馆等红色教育现场教学点，结合“党课开讲啦”“学习身边榜样”系列活动，邀请优秀党员代表、先进模范典型共同打磨区级精品微党课3个，并前往基层开展现场宣讲。由党员教育中心牵头，联合基层党组织、影视公司，深入挖掘基层一线先进典型、发展特色、工作亮点，摄制《开门一件事之组织振兴》《皖南大包干》《转变》等具有本土特色的电教片30余部，持续丰富党员教育资源库。

　　

　　坚持精选优育强队伍，打造电教远教“人才库”。严格标准选拔。按照“政治过硬、业务精通、爱岗敬业”的标准，通过单位推荐、个人自荐等方式，选配政治素质高、文字功底扎实、工作认真负责的村“两委”干部、后备干部、选调生村官担任远教站点管理和平台信息员，实行AB岗轮值制度，并进行制度上墙、备案登记、动态管理，促进队伍优势互补、业务有效衔接。注重能力培养。围绕信息写作、制片策划、平台运维能力提升，区党员电教中心推出“线上+线下”培训组合套餐。线上，依托全省党员教育系列平台信息员和远教站点管理员示范培训班师资力量，组织基层单位信息员参加网上培训，提升稿件撰写水平；线下，采取专题培训、交流研讨、现场观摩等形式，提升党建业务“实操水平”，帮助电教干部提能成长。强化考核激励。采取月度通报与年终考核相结合的方法，对平台信息员和远教站点管理员进行综合评定，对表现突出的信息员、管理员优先推荐跟班锻炼、外出培训、评先评优等，让实干者得实惠、优秀者享优先，充分调动电教远教骨干人员积极性、主动性和创造性。

　　

　　坚持学以致用强实践，扩大电教远教“影响力”。突出思想教育。充分发挥远教站点资源多、覆盖面广的优势，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织村“两委”干部、普通党员开展“红色影视播放季”“榜样”等系列特色学用活动，坚定基层党员听党话、感党恩、跟党走，用党的创新理论武装头脑指导实践，推动党的创新理论在基层落实生根。助力乡村振兴。充分利用电教远教终端站点和远教文化广场等平台，紧盯基层党员群众需求，围绕生产技能、经营管理等内容，将远程教育教学与经验交流、教学实践、技术推广有机结合，邀请农业、科技等部门专家和本地“土专家”“田秀才”“乡创客”等农村实用人才定期进行农技辅导，推广宣州河蟹、特色果蔬等综合种养技术。2023年以来，组织农业实用技术及惠农政策讲解40余次，惠及党员群众1000余人次，有效拓宽农民致富渠道和增加农民收入。办好为民服务。结合“我为群众办实事”等实践活动，将电教远教工作与为企为民服务紧密结合，组织广大党员深入企业摸排走访，积极解决企业发展扩建、技术改造、招工用工等难题，并结合“红色星期五”等志愿服务，组建“门铃行动”五色志愿服务队，统筹网格党支部、片区民警、妇联组织、小区物业等多方力量，开展困难帮扶、矛盾化解、技能培训等服务，为基层治理提供强力支撑。

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