南陵县：“三个维度”推动干部教育培训工作走深走实

发布时间：2024-03-24     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，南陵县坚持把教育培训作为高素质干部队伍建设的重要抓手，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实开展组织有力、覆盖全面、主题突出、特色鲜明、实践性强的干部教育培训工作。

　　

　　学深悟透，“必修课”稳扎稳打。一是抓强理论教育，擦亮忠诚底色。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等最新理论作为干部教育培训首要任务和中心内容，把理论教育贯穿于培训全过程。通过县委书记“开班第一课”、领导讲坛、专家讲授、深度研讨等形式，2023年以来，共举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班5期，各单位、镇科级以上领导干部共498人参训，各单位自主培训120余期（场、次），培训人数超5000人次。二是抓实党性教育，保持政治定力。始终把提高政治素质作为第一要求，注重加强党员干部的党章党规党纪学习教育，进一步增强广大党员干部的纪律意识、规矩意识。在已举办的青干班、科干班2期主体班次培训中，党性教育课程占比高达20%。充分利用李家发烈士纪念馆、何家湾战斗纪念碑、新四军土塘军部陈列馆等本地红色资源，通过学习研修、专题研讨、徒步霭里新四军小道、讲述红色故事等方式传承红色基因，赓续红色血脉。三是抓好主题教育，坚定政治方向。根据“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将主题教育内容纳入培训必修课，紧扣习近平总书记视察安徽重要讲话，在各类各级培训中开展“解放思想大讨论”活动，通过主题演讲、知识竞赛、“三同教育”等形式，扩大学员知识面、增强学习趣味性，引导学员以学增智、以学促干。每季度至少组织1次青年干部深入基层一线、赶赴田间地头，集中开展除烟草、种玉米、摘水果等10余种农忙活动。去年以来，已开展25期实践锻炼式教学，共有 680 余名青年干部参加，开展演讲活动30余场约800名学员参加。

　　

　　精准施训，“专业课”精彩纷呈。一是优化课程，按需施训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合组织需求、岗位需求与个人需求，聚焦县内重大决策部署，重点围绕产业发展、文旅融合、乡村振兴、科技创新、基层治理精准谋划培训项目，累计在县委党校举办主体班次3期、专题班次7期。二是分类分级，精准施训。按照党政干部、中青年干部、基层干部、新进人员等不同对象的特点和工作职责，针对重点领域和关键岗位干部，通过点名调训、开设专题班次、脱产培训与网络（视频）培训相结合等方式，推行“错峰”调训和分段式培训，有效缓解工学矛盾。2023年，南陵县配合省、市组织部门完成调训52期，培训领导干部151人。三是协同联动，立体化全覆盖。构建县委党校、职能部门、镇“三位一体”的组织培训构架，实现全县党员干部教育培训的全覆盖。整合红色文化、警示廉政教育、芜湖市党的组织生活教育馆等资源，持续加强对党政领导干部、帮扶干部、年轻干部、镇村干部等重点对象的分级分类精准培训。聚焦县热点、难点问题，开展讲授式、案例式、体验式等示范培训班，加强干部教育培训的灵活度和针对性。同时，依托安徽干部教育在线学习、“学习强国”、“芜湖共读”等网络平台开展内容系统化、形式多样化、时间灵活化的网络培训。2023年共举办各类培训班106期，培训17220余人次。

　　

　　学以致用，“实践课”竞相驰骋。一是突出“常态长效”。完善理论学习激励机制，在对县直单位、镇党建工作责任制考核中加强对干部教育培训工作内容的考核，强化各级党委抓好基层干部教育培训工作的责任意识，并将干部的教育培训情况与部门和个人工作考核、评先评优、选拔任用紧密结合起来，切实增强部门执行、干部参与教育培训的学习主动性和积极性，保证培训质量和培训效果得到提升。二是突出“实践验效”。在各类培训班次中推行“班主任＋干部管理员”双重管理制度，细化政治素质、学习作风、培训纪律等评价指标，确保干部培训不走过场。并采取“考试＋心得体会+调研报告”模式检验主体班培训成果。2023年累计收集撰写专题调研报告15篇。三是突出“考核问效”。建立完善培训学员信息库，全程跟班量化考核，把干部在学习培训中的表现情况作为考核评价的重要依据，并以“学前测验＋学后考核＋督促检查”的方式检验培训成果，对广大党员干部在培训期间的表现如实反馈所在单位，促进干部真学、肯学、常学，真会、实懂、真用。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1161157?ClassId=240
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。