乌兰察布市四子王旗：“精准定位”锻造年轻干部“主力军”

发布时间：2024-04-21     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　今年以来，乌兰察布市四子王旗聚焦马铃薯、肉羊、肉牛、旅游“四大主导”产业发展所需，结合干部队伍实际，多维发力、精准定位，全力打造一支懂产业、能创造、善担当的年轻干部队伍。

　　培源提质，充盈年轻干部“蓄水池”。围绕“四大主导”产业发展，深入调研全旗年轻干部现状，定期收集相关单位用人需求，有针对性地制定专业型干部招录计划。按照专业类别相近、岗位经历相关、履职要求相似原则，分类建立年轻干部储备库，动态更新变化情况，确保各专业层次年轻干部及时纳入组织视野。拓宽年轻干部引入渠道，制定《四子王旗紧缺性人才引进实施方案》，开辟人才引进“绿色通道”，优化留才环境，补齐产业发展人才短板，为年轻干部队伍建设注入源头活水。

　　赋能提效，激活年轻干部“新引擎”。立足实际，多角度、全方位推进年轻干部教育培训。充分发挥旗党校宣传教育主阵地作用，围绕乡村振兴、产业发展、农业技术等领域，通过领导干部上讲台，专家学者下基层等形式，定期开展专项培训，提升业务素质。依托京蒙帮扶优势，加大中短期干部挂职力度，建立“一对一”“一对多”帮扶模式，帮助年轻干部开阔视野，增长见识。注重实践锻炼，选派干部到乡村振兴主战场，产业发展第一线，服务群众最前沿锤炼解难题、促发展的本领，着力打造一支懂经济、懂产业、懂发展的年轻干部队伍。

　　拓路提速，树立年轻干部“风向标”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，持续优化年轻干部考核评价体系，把干部考察延伸到经济发展最前沿，对全旗承担和参与项目建设的年轻干部进行近距离、全方位考察了解，对表现优秀的年轻干部及时提拔使用或晋升职级，大力营造“能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好氛围。强化干部队伍日常管理，根据职务职级、工作性质等情况，建立日常谈心谈话制度，及时掌握思想动态，常态化开展廉政教育，筑牢年轻干部干事创业思想防线。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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