锡林浩特市：“三向发力”锻造过硬干部队伍

发布时间：2024-04-30     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　锡林浩特市始终把政治过硬、本领过硬、作风过硬贯穿干部队伍建设全过程，引导广大干部队伍在落实五大任务、全方位建设“模范自治区”一线“赛马”练兵，着力建设一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。

　　完善制度体系确保“政治过硬”。大力实施《火石工程》，严把干部政治关口，将“四个特别”重要要求纳入干部选用全过程。修定《干部任免工作规程》，将铸牢中华民族共同体意识纳入考察内容，细化严密程序，推深做实干部政治素质考察。针对优化班子和落实上级结构性指标要求，调整干部5批次，高质量完成《规划纲要》目标任务。持续做好党组规范建设，为全市48个单位党组配优配齐党组成员。细化领导班子和领导干部13项常态化调研内容，开展3轮调研，发现并解决问题78个，调整工作不在状态的干部4名。建立干部定期交流“红橙黄蓝”预警机制，对任职时间较长的干部进行了交流。

　　提升能力素质确保“本领过硬”。全力推进“3211”计划，通过“六步法”同步建立“1020”专业干部台账。重视年轻干部培养使用，持续推进“青雁起航”计划，选派70余名干部参与全市重点任务，组织200余名干部互挂互派交流，促进干部在实践中增长才干。加强和改进选调生管理工作，建立嘎查任职纪实制度，推深做实“七个一”行动。

　　强化严管与厚爱确保“作风过硬”。围绕服务落实“两件大事”，制定差异化考核指标，将日常考核与年度考核相结合，形成既重结果又重过程的全方位考核体系。每半年开展一次绩效考核，加大日常考核在年度考核中的占比，力求考准考实，强化考核结果运用，建立“一对一”反馈机制。重新修订科级干部日常监督、因私出国（境）审批等办法，规范企业兼职审批程序，建立科级领导“一人一档”监督档案，做细干部全方位管理和经常性监督。健全激励机制，制定《关于进一步激励干部担当作为的十六项措施》，树立优者奖的导向，提拔、晋升工作表现突出的优秀干部，评选“担当作为好干部”。建立“AB岗”帮带机制，为新提任的副科级干部指定帮带干部。（锡林浩特市委组织部 萨日娜）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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