铜仁万山：党管人才聚合力 谱写人才新篇章

发布时间：2024-06-04     来源: 中共贵州省委组织部     作者：佚名    

　　2023年以来,铜仁市万山区始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,积极在“引育用留”上谋篇布局,持续推动人才优势持续转化为发展优势,不断为万山高质量转型发展夯实人才支撑。

　　立足于“需”靶向引才,构筑人才集聚“强磁场”。一是用活政策措施揽才。结合实际印发《万山区创业人才引进工作方案》《万山区2023年“以才引才”精准荐才工作方案》等引才文件,通过出台含金量高和竞争力强的引才政策,在创业人才引进、以才引才等方面给予政策支持,进一步提升人才政策的比较优势,切实吸引人才来万发展。2023年来,共引进符合条件的创业人才3人、领导专家“以才引才”精准荐才15人、高层次人才2人。二是利用平台项目聚才。聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要,建立完善人才引进政策和柔性引才机制,充分利用“双招双引”、贵州人才博览会、春晖平台、“银龄计划”等平台项目,以超常规举措招才引智,确保引进人才人岗适宜、因地制宜。2023年来,共引进事业单位高层次及急需紧缺人才24名,实施“银龄计划”引进具有高级职称的退休专家3名,通过春晖平台礼聘智库专家4名。三是借助帮扶东风引才。积极把准基层人才需求脉,抢抓干部人才“组团式”帮扶等机遇,积极争取东莞东城组团的专业技术人才到万山挂职帮扶,有效缓解人才紧缺现状,促进两地人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴,推动人才队伍综合水平整体提升。截至目前,共争取24名东莞东城组团专业技术人才到万山区教育、医疗等部门挂职帮扶。

　　立足于“精”分类育才,打造人才发展“增长极”。一是开展自主培养。通过“请进来+走出去”相结合的方式,一方面,依托党校、实训基地、职业院校等平台,把铜仁职院、铜仁市农业科学院专家教授请进来传授经验,大力实施“五类人才”培训培育、职业技能培训提升行动、高素质农民培育项目等,不断做大本土人才“基本盘”。另一方面,借助东莞东城组团优质培训资源,组织本土人才“走出去”参加各类专业技术培训,全力培育一支综合素质过硬人才队伍。2023年来,共培育“五类人才”8217人次、高素质农民217人次,开展技能人才培训812人次、致富带头人培训140余人次,借助东莞东城组团优质培训资源开展各类技能培训12期1115人次。二是突出重点培养。按照“需要什么、培训什么,缺少什么、培训什么”的原则,重点抓好急需紧缺人才培育。坚持以“国培计划”、省级名师等培训项目为引领,积极发挥“名师工作室”赋能和带动作用,组织开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动,切实做好教育系统优秀人才培养工作。同时大力实施“甲秀之光”“梵净之光”研修计划等,有序开展优秀人才进修推荐工作,依托省级大数据人才实训基地,积极开展大数据领域人才培育,持续为高质量发展“聚才蓄水、储备精兵”。2023年来,共培养市级名师培养对象9人、市级名校长培养对象2人、市级骨干教师12名、“黔东首席名师”6人,推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者9人,开展大数据领域人才培训培育35人次。三是坚持实践培养。持续实施“大学生春晖故乡行”“返家乡计划”等项目,结合工作实际提供基层一线实习、实践岗位373个,有计划地组织驻村干部、西部志愿者、专技人员、科技特派员、返乡大学生等各方面人才到乡村一线聚集,围绕产业发展、乡村治理、组织建设、驻村帮扶、支教支医等开展岗位锻炼,通过实践培养不断增强人才解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。2023年来,共推动168名第一书记(驻村干部)、53名“五个一批”干部和143名西部计划志愿者力量下沉一线,选派112名医疗机构专业技术人员、69名教育领域专业人才到一线开展医疗、教育帮扶,整合144名农业技术人员、科技特派员赴各产业点开展技术指导、培训50余次,解决问题100余个。

　　立足于“优”用心留才,打造人才智汇“新高地”。一是注重激励关怀。印发《2023年“万山优秀人才”评选表彰活动方案》《关于推荐各行业各领域各系统优秀人才的通知》等文件,注重在各类人才中推选先进典型。同时深入推进职称制度改革工作,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献,进一步激发人才在万干事创业热情。2023年来,共表彰万山优秀人才5人、优秀人才提名10人、先进单位5个、优才卡16人,新增专业技术职称评审正高级2人、副高级41人、中级75人。二是强化服务保障。严格落实党委联系服务专家制度,采取调研、座谈等方式,深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求,提级改造“青年之家”,新增建设青年自习室,成立3个青年人才驿站,组织50余名专家人才免费健康体检,为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务,切实提升人才在万的获得感和归属感。2023年来,常委领导共走访慰问专家人才40余人次,共有10余名青年入住青年人才驿站。三是营造爱才氛围。印发《2023年铜仁市万山区“人才日”系列活动方案》等文件,结合实际开展一批如教育医疗农业人才服务基层、“重温峥嵘岁月·深耕红色文旅”等集聚万山特色的活动。同时分类别、分层次挖掘一批先进人才事迹,传递政策“好声音”,讲好人才“好故事”,全力营造人才“近悦远来”的良好生态。2023年来,共在市级及以上主流媒体平台发布人才信息100余篇。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):喻翔

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240527/20240527_155488.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。