黔东南州黎平县：“三点发力”激活乡村人才“动力源”

发布时间：2024-06-04     来源: 中共贵州省委组织部     作者：佚名    

　　近年来,黎平县坚持“乡村振兴,人才先行”的理念,做好人才“引、育、留”文章,充分盘活乡村振兴人才资源,着力打造一支乡村振兴人才“生力军”,为推动乡村全面振兴凝聚强大合力。

　　多维引才,增添乡村人才“活力”。大力实施“三名工程”和拔尖乡土人才计划,按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的要求,精准绘制乡村振兴“人才需求地图”。围绕“四新”“四化”重点领域,采取急需紧缺人才引进、“以才荐才”调配等方式,签订高层次和急需紧缺人才引进意向协议54人。打好“乡情牌”“政策牌”,将返乡毕业大学生、退役军人、致富带头人作为村级后备主力军,引导返乡人才参与乡村治理工作,培育一支讲政治、敢担当、善作为的乡村治理队伍,形成乡村有能人办事、人才有能力抓基层治理的工作局面。大力实施乡村振兴领军人才培养工程,积极吸引黎平籍在外“土专家”“田秀才”返乡创新创业,不断为乡村振兴注入“源头活水”。2023年以来,收录黎平籍在外优秀人才档案1.1万余份,成功回引返乡创业人才154名,带动5600余名群众实现家门口稳定就业。

　　科学育才,激发乡村人才“潜力”。健全人才培养体系,针对不同需求、不同弱项,全方位、多角度综合施策。深入实施“双百计划”,大力培养高素质农民、田秀才、土专家,新建“名人才”工作室37个,实施“师带徒”带动培养青年后备人才423人。围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作,依托东西部协作和单位定点帮扶机遇,采取“请进来+走出去”相结合的方式,举办各类培训班11期,培育乡土人才、职业农民1200名,培训各类人才2800人次,培训村党组织书记、村“两委”班子成员600余人次,切实提升村干部和乡村人才引领发展能力以及服务群众水平。以“新媒体+产业”为抓手,大力实施“人才培育”工程,加大对返乡农民工、大学生、电商人才的创业扶持力度,培育出“电商达人”吴正宏、“韭菜西施”金道敏、“村姑阿香”张国丹等一批网红带货达人,带动300余人就近就业。

　　服务留才,提升乡村人才“动力”。出台《黎平县人才发展专项资金使用管理办法》等系列政策,给予乡村人才提供政策保障,促进人才回归、技术回乡。充分发挥人社、财政、工商、税务等部门职能优势,定期开展政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会,持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务,放宽创业准入条件,清除、消除和破解行业性、经营性壁垒,搭建返乡创业孵化基地、返乡创业园和人才实践平台共24个。定向招录村(社区)党组织书记进入事业单位,严格实施乡村振兴急需紧缺专业人才优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施,激励各类优秀人才在乡村建功立业。常态化开展“访贤问能”活动,把解决能人关注的“关键小事”当作“头等大事”,在就医就学、减税降费、文化文旅等方面予以支持和倾斜。2023年以来,接待咨询并解决人才诉求184件次,解决人才就医就学98人次。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):刘富勇

　　二审:闫忠仁

　　三审:李章和

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240520/20240520_441888.shtml
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