锡林郭勒盟乌拉盖管理区：“三个突出”从严选用干部

发布时间：2024-06-04     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　锡林郭勒盟乌拉盖管理区坚持把从严选用干部工作作为首要任务，积极探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部，为精准选用干部提供依据。在干部选任上，突出政治标准、突出年轻导向、突出担当作为，以严的标准、实的作风，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

　　突出政治标准。始终把政治标准作为选人用人的首要标尺，根据人员层级、岗位性质不同，分类细化考察标准，设置正向、反向评价指标，着力把对党忠诚、坚定理想信念等相对抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。探索建立领导干部政治素质档案，开展领导干部“随访”、反映干部问题情况“接访”，全面了解掌握干部的政治立场、政治态度、政治担当，大力选拔对党绝对忠诚、政治过硬、品行兼优的干部。对旗帜鲜明、立场坚定、态度端正的干部，在关键时刻、重大任务、突发事件中敢担当、工作得力的予以提拔使用。

　　突出年轻导向。针对年轻干部缺乏基层锻炼、缺乏关键岗位历练、担当作为底气不足等问题，对有发展潜力、有冲劲、有干劲、想干事、品行兼优的年轻干部，优先进入实践交流序列，激发干部队伍活力。择优选派9名年轻干部到党政办、组织部、信访局等重点岗位挂职或实践锻炼，增强优秀年轻干部在适应多岗位锻炼中解决问题的能力，进一步树立选人用人鲜明导向。通过单位推荐、实地谈话了解等方式发现一批优秀年轻干部，分类完善机关事业单位、国有农牧场年轻干部库，根据优秀年轻干部现实表现情况，按照成长一批、择优使用一批的原则培养选拔年轻干部。

　　突出担当作为。在选人用人上体现重担当、能干事的鲜明导向，管理区不断完善干部政治素质考察机制，坚持在实践实干中深度了解干部的政治表现、担当作为、斗争精神等情况，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，对关键时刻、重要任务、重大斗争面前豁得出、冲得上、拿得下的干部大胆提拔使用。建立完善定期对管理区各单位领导班子进行分析研判工作机制，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看干部在日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 刘婧媛）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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