鄂尔多斯市鄂托克前旗：“三聚焦”抓严抓实公务员平时考核工作

发布时间：2024-06-12     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　鄂尔多斯市鄂托克前旗始终把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设和日常管理监督的重要抓手，通过科学制定指标、规范考核流程，明确结果运用，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。

　　聚焦指标设定，科学量化考核项目。根据不同职位公务员职责任务和不同岗位公务员职能特点，设置“两性一加减”考核指标体系，“两性”是指共性和个性指标，共性指标包括政治表现、廉政情况等；个性指标结合岗位职责，设置统筹协调、办案成效等指标；“一加减”是指加减分指标，包括急难险重任务表现突出、处理复杂问题成效显著、工作出现重大失误，受到通报批评等。通过指标加减分量化，实现“一人一张平时考卷”，有效防止了平时考核千人一面、千篇一律。

　　聚焦方法程序，规范考核工作模式。引导机关坚持系统观念，将平时考核与机关内部管理等有机融合，成立考核评价小组，每季末召开会议，结合《公务员平时考核登记表》、纪检监察机关反馈意见等进行集体打分，其中政治素质等由机关党组成员评价打分；日常表现及出勤等由单位办公室主任评价打分；工作实绩及重大任务表现等由单位分管领导评价打分；会后汇总评价打分情况，提交单位主要负责人审定或单位党组集体研究确定考核建议等次。考核结果进行为期3个工作日的公示，持续推动公务员平时考核走深走实。

　　聚焦结果运用，确保考核取得实效。设置专人维护考核信息，按季度对各单位考核结果进行备案，坚持以考核激活力、增效能、促提升，将平时考核结果与年度考核、选拔任用、奖惩和培养教育相挂钩。强化正向激励，平时考核结果均是“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。平时考核未获“好”等次的，年度考核不得评为“优秀”等次。截至目前，共有46名公务员因平时考核“好”等次较多年度考核确定为优秀等次。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 谷倩）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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