乌兰察布市凉城县：用好职级晋升“硬杠杠”激发干部活力

发布时间：2024-06-20     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　乌兰察布市凉城县着力从定职数、优流程、树导向三个方面入手，充分发挥职级晋升激励作用，不断拓宽干部发展空间，进一步激励公务员干事创业、担当作为，持续推动广大干部在推进高质量发展中凝聚创先争优新动力。

　　聚焦“职数怎么定”，精准把握政策底数。根据《公务员职务与职级并行规定》中职级设置与职数比例，对全县县直机关、参公群团、乡镇分别按照编制和核定比例进行职数核定，依据每批次职级职级类型及到龄退休情况，及时更新《职级职数核定及套转情况表》。对单位已晋升人数及时清册、分类整合，建立《凉城县公务员职级晋升花名册》，实现每月动态更新及到龄退休预警，通过分析各层级晋升比例，提出职级晋升工作建议。

　　聚焦“职级怎么晋”，优化规范晋升流程。通过查阅干部人事档案，在职级花名册中标明该人员身份，是否进行公务员登记，任现职级时间，任同职级时间。按照单位民主推荐、提出动议、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，每一个细节不降低标准，不搞人人有份，不搞达到最低任职年限必晋，切实做到公正公平、依法依规执行政策。对拟晋升干部，充分听取纪检、巡察办等8个相关部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，政治立场不坚定、党风廉政不过关、单位公认度不高的干部，一律取消晋升资格，确保职级晋升标准严格、程序规范、过程严密，规范职级晋升流程。

　　聚焦“导向怎么树”，多重激烈担当作为。坚持激励与关爱并重，合理区分不同晋升情形，突出择优晋升导向。常规情形激励“老黄牛”，按照任职岗位特点，分权重计算党政正职、党政副职和职级干部的任职年限，重点关注在一线任职时间长、兢兢业业、任劳任怨的干部。担当情形激励“担当者”，优先在乡村振兴、项目建设、招商引资、岱海水生态综合治理等基层一线选拔晋升人选，对做出突出贡献、群众口碑好的干部予以优先晋升。暂缓情形激励“躺平者”，明确党委、党组不推荐、推荐测评民意不集中、年度考核未获得称职等不得晋升职级的情形，突出择优晋升导向，激励“躺平者”。（乌兰察布市凉城县委组织部 郭磊）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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