太湖县：推深做实教育管理 实现流动党员“流而有为”

发布时间：2024-06-27     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，安庆市太湖县把加强流动党员管理作为新形势下推进基层党建高质量发展的重要任务，通过“三聚焦”，推深做实流动党员教育管理，让流动党员在乡村振兴中“流而有为”。

　　

　　聚焦“筑巢安家”，抓实组织建设夯基础。坚持规范化管理。建立流动党员流出地与流入地党组织“双向共管”机制，与常熟市整县结对，与吴兴区签订流动党员双向共管协议，建立党建协作沟通机制，明确组织共建、管理共抓、资源共享、服务共为等共同管理内容，开展学习交流、党课教育、志愿服务、爱心奉献、技术培训、组织生活观摩等党员队伍联育活动。加大党组织组建力度，在流动党员集中地区建立流动党委或流动党支部。坚持每月推送主题党日活动提示单、赠送“政治生日”贺卡，督促流动党员到流入地报到、就近就便参加组织生活。2023年以来新组建流动党支部13个。目前，全县共有流动党委1个、流动党支部50个，覆盖流动党员1710名。坚持多元化教育。开展“结对式”线上送学，585名村“两委”班子成员“1+N”结对帮带流动党员2790名，去年以来，发放（寄送）学习书籍7200余册。开展“沉浸式”线下研学，利用国庆、春节等返乡契机，召开流动党组织书记座谈会，组织党课宣讲、观看“微党课”并开展学习研讨。目前共组织党课宣讲46场次，观看“微党课”3900余人次。开展“体验式”实地教学，依托33个实训基地，组织开展流动党员党性教育、专题培训、技能培训。去年以来，共轮训流动党员1800余人次。坚持个性化服务。通过网络征集、会议座谈等方式，从细微之处着手，建立流动党员需求事项清单，帮助流动党员解决就业、就学、就医等困难150余件，走访慰问生活困难流动党员450名。成立“乡音工作室”、民工维权服务站，调解工伤赔偿等矛盾纠纷69起。通过举办乡友座谈会、乡情通报会、务工能人事迹报告会等形式，开展时事政策、法律法规、安全生产等劳动技能培训600余人次。

　　

　　聚焦“搭台唱戏”，抓牢作用发挥促发展。搭建干事平台，推动人才回归。实施乡村振兴“大学生回乡工程”，按照个人自荐、群众联荐，村资格审查、乡镇公开选聘审批、县级备案“两荐两审一备案”程序，出台面向符合条件的全日制大专以上学历村干部定向招录事业编等激励政策，吸引流动党员回村任职。搭建创业舞台，促进项目回迁。实施“‘太商’返乡创业 助力乡村振兴”县委书记项目，推动太湖籍在外经商人才返乡创业，支持盘活利用村集体闲置资产51个，建成创业示范园、返乡创业孵化基地、微型工业集聚区24个，促成“太商”返乡创办企业99家，带动村集体年增收。搭建风采展台，引导资金回流。今年，实施“党建引领商协会建设 赋能乡村全面振兴”县委书记项目，开展红色引领、牵线搭桥、反哺家乡、能人治村四大行动，通过宣传典型事迹、选树先进模范等方式，激励驻外商会和乡镇商会积极助力乡村振兴。目前流动党组织结对帮扶脱贫村35个，帮销茶叶、黄牛肉等农特产品。流动党员回乡投资，建成餐饮娱乐、地产开发、农业产业等项目33个。坚持扶危助困，县委组织部充分发挥自身优势，主动对接在外流动党员，鼓励引导其反哺家乡。目前在外流动党员累计帮扶家乡困难群众620余人。

　　

　　聚焦“定责赋能”，抓细要素保障强支撑。强化工作责任压实。每年研究流动党员教育管理工作，明确乡镇党委书记、乡镇组织委员、各流动党支部书记的工作职责，每季度进行工作调度，将其列入基层党建考核内容，每年召开全县流动党组织书记新春座谈暨述职评议会，组织部部长现场点评，构建县统筹、乡主抓、村落实的责任体系。强化典型示范引领。开展“十佳”流动党组织和“二十佳”流动党员评选活动，从政治建设、组织活动、作用发挥等方面量化评分，评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，在太湖先锋微信公众号宣传事迹，扩大先进典型影响力。注重在政治上引领，把综合素质好、群众认可度高、发挥作用明显的流动党员，作为各级“两代表一委员”人选优先推荐。（张伟）

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