乌兰察布市兴和县：立柱架梁 紧抓人才“第一资源”

发布时间：2024-07-11     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　

　　近年来，乌兰察布市兴和县以党建为引领，以建强村级干部为目标，搭平台、助发展，建强村级党组织，建设过硬村级干部队伍，助推兴和经济社会实现高质量发展。

　　指向“准”，精准施策，吸引回村任职。坚持精准施策，针对全县村“两委”缺少年轻干部、年轻后备干部储备不足的问题，通过县就业服务中心设置100个公益性岗位，吸引就业困难大学生到村任职，既解决了村“两委”年轻干部不足的问题，又缓解年轻人就业压力，截至目前，各乡镇申报符合条件56人。聚焦村“两委”实际情况，专项从在岗优秀村干部和社区工作者中，招聘乡镇事业编制人员10名。有效激发全县村“两委”干部干事创业热情，同时也对鼓励各方面人才到村任职以及后备干部储备起到了积极作用。持续实施“一村一名大学生计划”，依托乌兰察布广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，实现村级干部学历整体提升。今年以来，村级干部提升大专学历43人。

　　横向“联”，摸排建档，完善人才清单。加强人才资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，各村对本地人才资源进行摸排了解，建立本地大学生、退伍军人、致富带头人等人员信息台账，了解其就业动态，和回村意愿，抓好人才“第一资源”。2020年换届以来，全县161个村共吸纳大中专院校毕业生156名、退伍军人39名、外出乡贤34名、能人大户28名、致富带头人回村任支部书记、“两委”干部等职务345名，有效补强基层人才“蓄水池”。加强村级后备力量培养，大力支持有创业意向、有志带领群众致富的乡贤能人，加强日常沟通，积极宣传到村任职的相关政策，按照村干部任职条件要求，与“5类群体”（在家的年轻党员、带富能力强的个体户、复员退伍军人、外出务工经商人员、返乡大学生）做好沟通交流和组织动员，鼓励回村任职，打好“乡情牌”。截至目前，全县161个村共培养储备后备干部334名，每村至少有2名后备干部，确保后继有人。

　　纵向“深”，完善机制，拓宽人才渠道。大力支持有创业意向、有志带领群众致富的乡贤能人，加大发展党员的力度。建立人才城乡之间双向流动机制，注重从驻村工作队、党政机关、企事业单位中培养选拔、择优下派年轻干部到村任职。对于综合素质过硬、带富能力强、善于做群众工作、先到村任职，提前熟悉村内工作，对符合任职条件的，吸纳到村“两委”干部队伍当中，在办理职称评审、提拔任用、职级晋升等事项给予倾斜。2020年换届以来，共有146名驻村工作队员、44名党政机关干部、企事业单位干部到村任职。（乌兰察布市兴和县委组织部 李杨）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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