锡林浩特市：“三个多元”构建党员教育管理“新矩阵”

发布时间：2024-07-18     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　锡林浩特市紧扣党员教育管理新形势、新任务、新要求，在筑牢多元阵地、拓展多元载体、探索多元管理三个方面下功夫、出实招，让党员教育管理出新意、接地气、有成效。

　　构筑多元阵地，延伸教育培训“新阶梯”。锡林浩特市积极打造“实践式”课堂，在牧区建立基层党校兜底培训、党员中心户政策宣讲、“牧民学校”线上直播的“全链条”培训矩阵，推出“政策理论+专业技能”培训套餐，由博士专家、致富能手、基层理论宣讲员讲授畜牧生产技术、产业发展思路和党的创新理论，持续提升牧区党员党性修养与实践服务群众本领。精心推出“情景式”课堂，有效整合社区、机关、社会组织等领域资源，创新编排民族团结情景剧2部，用生动的情景演绎诠释民族团结的伟大力量；深挖本地思政资源，打造由弘扬蒙古马精神教育阵地、爱民社区感悟习近平总书记为民情怀和全盟党员中心户发展历程等板块构成的党性教育综合体，在“实景”中融入生动解说，在“实境”中增强教育培训实效。创新搭建“引领式”课堂，发挥锡林融媒、锡林浩特党员教育等主流媒体作用，开设“我看身边新变化”“对标创先亮晒比”“旗帜·榜样”等宣传专栏，通过编发惠民补贴政策图文信息、宣传全市经济社会发展成果、展播优秀个人和先进集体典型事迹的方式，为全市各级党组织和党员干部提供经验交流的平台、打造成果共享的窗口、营造争先晋位的氛围。

　　拓展多元载体，打通联络关怀“大格局”。锡林浩特市紧盯不同群体党员教育管理现实需求，丰富拓展工作载体，推动联络沟通、学习教育、悉心关怀由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。充分发挥在职党员先锋模范作用，在全盟率先推行“网格第一书记”服务机制，择优选聘186人，让在职党员参与到规范指导基层党务、统筹集聚资源优势、解决居民急难愁盼问题等实际工作中，做到8小时之外离岗不离线。聚焦解决牧民党员居住分散、休牧期集中学习难等问题，组建“红书包”志愿宣讲队，由嘎查“两委”、党员志愿者、基层宣讲员采取“送学上门、送书上门”模式，持续扩大对党的创新理论、惠民政策方针的宣传解读覆盖面。打造“进城牧民党群服务站”“非公企业党群服务站”等新阵地，配备完善休闲桌椅、书柜报架、急救药箱等基础设施，为党员群众提供政策咨询、报刊借阅、充电饮水等便捷服务，实现服务送进城、办事不返乡。做细做实党内关怀帮扶，结合春节、“七一”等节点深入走访慰问老党员、生活困难党员、离退休干部等群体，开展“向党说句心里话”“银龄先锋宣讲会”等活动，了解其思想动态并及时帮扶纾困，进一步紧密党组织与党员的血肉联系。

　　探索多元管理，架起党内监督“高压线”。锡林浩特市积极探索“监督+互评+自查”的党员管理模式，各级党组织从严加强对党员干部的日常监督，发挥民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党的组织生活制度优势，对在监督之下“水土不服”、试图“以身试纪”之人，及时敲打提醒、谈话告诫，让党员干部习惯在有监督的环境下工作生活。充分发挥民主评议党员制度优势，组织广大党员实事求是地搞好个人自评、开诚布公地搞好党员互评、科学准确地搞好民主测评，既敢于批评身边同志，也甘于接受批评，并在整改和纠治中获得提高，让同志间更加亲密、让矛盾问题无处遁形、让党组织战斗堡垒作用更加坚强。结合开展党纪学习教育，各级党组织和党员干部坚持边学边查边改，对照“六项纪律”，围绕“三定”方案明确的职能职责和岗位职责梳理自查岗位权力廉洁风险点，进一步推动党员自我监督走深走实，让各项党纪法规内化为日用而不觉的行为准则。（锡林浩特市委组织部 董海昱）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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