破解党务工作者三不“专”

发布时间：2024-08-07     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　党的二十大报告指出：“要全面提高机关党建质量。”机关党组织是党在机关工作中的重要战斗堡垒，是党战斗力的基石。但在实际工作中，党务工作者“不专门”“不专心”“不专业”的情况还不同程度存在，面临新形势下基层党组织建设，专职党务干部不“专”问题，亟待解决。

　　提高认识“抓关键”。党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的责任，坚持带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，强化监督和搞好服务，围绕各项中心任务开展机关党建工作，以业务工作的实践来检验党组织的工作成效，促进党建工作与业务工作相互渗透、相互促进，有力地促进机关党组织发挥，把政治上强、综合素质高的干部放到党务工作岗位培养锻炼，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题，积极支持党务干部的培训、交流，对他们的工作给予充分的信任和关心，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作，为党务干部开展工作创造良好的环境。

　　精准识别“选好人”。将党务干部配备作为基层党建调研、干部蹲点调研工作的重要内容，对党务干部空缺情况、专兼职配备现状、合署办公、工作保障情况等进行全面细致“把脉会诊”，以问题为导向，多措并举精准选才。扩大选人用人视角，从入职渠道中“招贤”，从基层干部中“搜索”，从业务骨干中“挖掘”，建立机关党务干部后备人才库，通过个人自荐、单位推荐、组织了解等环节，从业务素质较好、有培养潜力的优秀人才中选拔，为高质量发展储备高素质的“源头活水”。

　　完善机制“造氛围”。旗帜鲜明树立让“吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩”的导向，各级组织人事部门要切实担负起“娘家人”的职责，会同有关部门和单位关心党务干部的成长进步。把党建岗位作为培养干部的重要岗位，注重工作实绩，在绩效考评、评先选优、年度考核、干部选任等方面予以激励，评优评先要给予党务干部队伍一定的比例。重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，大胆提拔重用。从市级层面探索制定党务干部党建工作专项考核奖励办法，充分调动他们的工作积极性。落实专职党务工作人员配备要求，健全激励关爱机制，在“七一”前后积极推荐和选树一批优秀党务工作者进行集中表彰，在各级媒体深入挖掘宣传优秀党务干部的先进事迹，切实以“榜样力量”示范引领党务干部抓好党建工作，营造重视党务干部的浓厚氛围。

　　强化教育“增动能”。将党务干部培训列入干部教育培训计划，通过举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式组织党务干部学习政治理论，始终把强化理论素养、增强政治本领作为所有培训班次的“硬杠杠”和必修课，使其打好理论功底，拓宽知识视野，增强创新意识，提高理论素质。开设“党务干部专业化讲坛”，设计“党建+业务”为核心的课程体系，有针对性地开展教育培训，让党务干部找准业务工作中的难点、堵点，抓实党建工作融入中心、服务中心的切入点和发力点。强化“实践+模拟”培训，开展情景模拟教学、结构性研讨教学，分析平时党务工作中典型案例，利用头脑风暴法、思维导图法引导学员深入思考剖析、查摆问题根源。探索推行党务干部“传帮带”工作机制，安排能力强、素质好、经验足的党建导师和新就职的党务干部结成对子，帮助党务干部增强专业本领。

　　杨远志（彝良县委组织部）

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