锡林郭勒盟乌拉盖管理区：“四个一”培训模式 为党员干部充电赋能

发布时间：2024-08-14     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　锡林郭勒盟乌拉盖管理区立足地区资源，挖掘培训课程，丰富培训形式，探索打造“四个一”培训模式，不断提升干部教育针对性、实效性，为保障推动自治区“两件大事”和“六个工程”铸魂赋能、凝心聚力。

　　认真上好“第一主课”，保障党员教育常态化。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一主课，抓好党性教育，常态化开展政治忠诚教育、理想信念教育和党性教育培训，全年举办各类主体班次22期，目前已经开展9期，推动学习贯彻党的最新理论创新成果往深里走、往实里走、往心里走。突出理想信念教育，组织党员干部赴上海、深圳、遵义等地开展专题培训班3期，通过“零距离”感受、“沉浸式”体验，启迪思想、开拓视野。

　　始终贯穿“一条主线”，增强党员教育向心力。实施“铸牢中华民族共同体意识”教育培训工程，开展第一期春季开学典礼暨铸牢中华民族共同体意识专题培训班。投入2800余万元建设“1+4”红色教育培训基地，完善“传红守绿”培训模式，用好红色文化资源，提升理论培训成效。组织开展红色教育现场教学，讲好《草原英雄小姐妹》《三千孤儿入内蒙》《周恩来与乌兰牧骑》等红色故事，引导广大党员干部树牢共同体意识，擦亮民族团结底色。

　　聚焦满足“第一需求”，扩大党员教育覆盖面。开展推动高质量发展赋能培训，围绕贯彻落实“五大任务”“六个工程”已举办9期主体班次。加大外出培训力度，组织科级干部和后备干部赴上海交通大学、深圳高级经理研修院、遵义干部学院等地举办专题培训班3期。加强党校建设，用好内蒙古党校绿色发展教学科研调研基地，相继承办了深圳“耕耘者振兴计划”主体班、延安泽东干部学院培训班、锡林浩特市楚古兰街道党性能力教育提升班等班次。

　　着力提升“第一效果”，提升党员教育实效性。探索开展分众化分领域灵活培训等手段，训前开展“破冰行动”，训中进行“课前唱诵”，训后举办“课后点评”，推动干部教育培训提质增效。推行“日常考核＋理论考试”相结合的考核评价模式，通过分组研讨交流、结业知识测试、评选优秀学员等方式，倒逼党员干部将学习成果转化为具体思路举措，不断提升党员干部的履职能力。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 刘翠萍）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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