年轻干部要谨防“领导依赖症”

发布时间：2024-08-21     来源: 中共云南省委组织部     作者：佚名    

　　

　　

　　时下，在一些机关单位中，少数年轻干部开展工作、遇到问题，往往会说“领导没安排”“领导怎么说我就怎么做”等等。言外之意，就是自己认为自己对工作不熟悉、不清楚，因此不必思考、不必谋划、不必负责。此种“依赖症”不仅阻碍工作推进，更不利于干部成长。

　　年轻干部缺乏工作经验、磨炼不足，平时多跟领导学习和请示是历练成长的必经之路。但凡事皆有度，过犹不及。自己的业务工作也要让领导费心，“拨一拨”才“动一动”，领导指哪就打哪，领导讲啥做啥，领导不讲坚决不做，眼里无光、心中无事，本本分分当所谓的“听话干部”，甚至缺乏基本的判断力，只要是领导的指示和安排，就“照单全收”“机械”执行。长此以往，就会形成“慵懒病”，丧失主观能动性，越来越缺乏应变能力、判断能力和创新能力。

　　能参善谋是机关干部的要求，如果事事都要领导带着干、推着干、帮着干，事事比领导慢半拍，这样的干部注定是不称职的。一个有强烈事业心的干部不仅不让领导操心，还能为领导的决策做好“参谋”，主动想问题、提建议、出点子，为工作创新发展贡献智慧，在“大战大考”中勇担重任。

　　站在进一步全面深化改革的历史新起点上，年轻干部要在进一步全面深化改革中“勇立潮头”，坚决戒除“领导依赖症”。思想上从“组织要我进步”变为“我要进步”，善于思考、勤于钻研，无论领导是否强调，都能有效把握工作的核心和重点。认真对待每一件工作，力争出精品、出力作，不但依赖心理会消除，还能不断提升工作层次和事业境界。要敢于实践、多挖掘自己的潜能，通过艰苦努力熟悉岗位职责、工作流程、技巧方法，做到脑中有策、心中有数、手中有招，把推动本单位本部门各项工作任务落实放到行业改革发展全局的高度来把握，找准自身定位、短板和优势，积极谋篇布局，善于识变、求变、应变，力求把“问题解决在我这里”，确保各项重大决策部署落实落细落到位。真正做到对上级负责、对群众负责、对自己负责。

　　孙永利（盈江县委组织部）

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