罗平:坚持“赛场选马”,让有为者有位
发布时间:2024-08-21 来源: 中共云南省委组织部 作者:佚名
近年来,为持续树牢正确选人用人导向,罗平县坚持以事识人、赛场选马,让有为者有位、无为者让位。
突出政治标准,建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关。坚持把政治标准放在首位,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为“硬指标”。强化干部政治素质考察,用好日常了解、调研谈话、核实甄别等多种考核方式,收集掌握巡查审计、日常工作作风等情况,用好干部管理“大数据”;遵循一时表现与一贯行为相结合,通过近距离考察、多方面分析、具体化评价以及“党委(党组)政治鉴定意见+党支部政治评价+考察组政治审查”等方式,核准干部政治素质考察评价,为干部政治素质精准“画像”,坚决把“两面人”挡在门外。2023年以来,在干部任用、职级晋升、事业单位职员等级晋升中征求纪检监察、司法、审计等部门意见7批895人次,对影响使用或存在疑点的领导干部中止选任程序,坚决防止“带病提拔”“带病提名”。
突出实干实绩,树起“风向标”。打破论资排辈、条条框框,不唯年龄学历资历,不搞平衡照顾,坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向,优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、出色完成急难险重任务的干部,大力重用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出、苦干实干的干部。2023年从园区建设、产业发展等经济工作一线提拔重用干部18人;面向基层、全国文明城市创建、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点一线提拔重用85名表现出色、成效显著的干部,占全年提拔重用干部的82.52%,其中包括35岁以下的正科级领导干部2名、90后副科级优秀年轻干部29名。
突出公平公正,守住“定盘星”。坚持定性与定量相结合,考人与考事相统一,完善《罗平县进一步规范县管领导班子和领导干部综合评价实施办法》,用好用足考核评价“指挥棒”和选拔使用“风向标”,强化干部综合调研“回头看”成果运用,对敢于担当、善于作为,工作成效明显、发挥示范引领作用、有力支撑各项事业发展的,在评先评优和选拔任用中优先考虑、优先使用。在职级晋升中,深入实施《罗平县公务员职级晋升量化评分办法》,探索建立“日常履职+民主测评+任职经历+工作年限+表彰奖励-党纪政务处分”的量化办法,将量化得分在全县同层次、同类型领导职务和同级别职级公务员间进行横向纵向比对分析,用“量化积分”打破“资历藩篱”。今年以来,对符合晋升上一职级的800余名干部进行了量化考核,472名工作能力突出、表现优秀、得分较高的干部晋升了职级。
张刘兴(罗平县委组织部)
原文链接:https://ylxf.1237125.cn/Html/News/2024/8/16/454962.html
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。
- >>上一篇: 昆明市盘龙区:打造党建品牌矩阵 赋能人社事业高质量发展
- >>下一篇: 漾濞:“三强化”助推党组织和党员在网络空间发挥作用