朝阳：加强年轻干部教育管理 跑好历史的接力棒

发布时间：2024-08-27     来源: 北京纪检监察网     作者：佚名    

　　

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部在基层治理中发挥着重要作用，为进一步提升年轻干部干事创业积极性和拒腐防变能力，朝阳区各级纪检监察组织积极开展年轻干部教育监督，坚持严管厚爱发出清廉声音，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

　　团结湖街道纪工委监察组结合纪法学习教育及街道年轻干部“团十条”培养计划，多措并举强化年轻干部监督管理工作。强化教育引导，依托 “三会一课”、读书分享等形式深入学习党章党规党纪、法律法规等知识，开展纪法知识测试，做到以考促学、以学促用、以用促廉，提高年轻干部纪法意识。并通过旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等多元形式，激活年轻干部廉政基因，切实做到遵章守纪、廉洁自律。抓实日常监督，坚持关口前移、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，着重了解新入职和重点岗位年轻干部在思想、学习、工作及生活等多方面情况，对存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，打好“预防针”。同时坚持对年轻干部严格管理和关心信任相统一，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性及创造性，切实擦亮人生“底色”。拓宽监督渠道，建立年轻干部廉政档案，推动形成年轻干部“廉情画像”，定期对年轻干部经商办企业、个人重大事项变动等情况进行全面了解，动态更新廉政档案。关注了解年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈，开展年轻干部家属廉政谈话，动员年轻干部参与廉政主题“团结板报”绘制，多角度树立和强化自身勤廉良好形象。

　　太阳宫乡纪委监察办从严从实加强年轻干部教育管理监督，发挥廉政教育引导、制度约束规范等作用，着力提升年轻干部拒腐防变免疫力。多举措加强年轻干部管理，建立年轻干部廉政档案，及时更新干部任免等情况；强化廉政档案运用，为廉政意见回复、问题线索处置、任前廉政谈话以及民主（组织）生活会提供依据；定期梳理总结年轻干部管理情况，作为干部动态管理以及评优评先、交流任职、选拔任用的参考依据，防止出现“带病提拔”的情况。聚焦全面从严治党强化正风肃纪，围绕严明政治纪律、严查腐败问题，通过参加组织（民主）生活会、明察暗访、个别谈话、民意调查等形式加强日常监督，结合年轻干部特点重点关注因沉迷游戏、贪图享乐、网络赌博等引发的新型违纪违法问题，深入监督是否存在干事创业精神不足、作风虚浮等形式主义、官僚主义等突出问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。（文/宋清风 责编/郭毅）

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