盈江：加强教育管理监督 护航年轻干部健康成长

发布时间：2024-08-28     来源: 云南省纪委监委     作者：佚名    

　　

　　“通过业务骨干‘手把手’的结对帮带，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，对今后做好乡镇纪委的工作信心更足了。”盈江县一名刚刚走上乡镇纪委书记岗位的年轻纪检监察干部感慨道。

　　近年来，盈江县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，紧盯干部选、育、管、用关键环节，不断优化年轻干部成长路径，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

　　在加强理论学习方面，该县纪委监委坚持“第一议题”制度，深化全员培训，以党纪学习教育为抓手，结合支部课堂“集中学”、廉政课堂“警示学”、业务课堂“指导学”、主题党日活动“引领学”、岗位练兵“交流学”等提升学习质效，为年轻纪检监察干部补钙充能，夯实理论根基。截至目前，组织开展集中学习活动63场次。

　　针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，该县纪委监委把信访办理、查办案件、巡察一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持“以干带训”“实战练兵”，通过巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。同时，通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部压担子、交任务，提供实践舞台。今年以来，共有27名来自委机关综合部门、乡镇（农场社区）纪委、派驻机构、巡察机构的年轻纪检监察干部通过一线“以干代训”充电蓄能。

　　此外，该县纪委监委还以参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式常态化开展警示教育。通过廉洁家访、家庭助廉主题活动等，教育引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，扣好“第一粒扣子”。组织签订《盈江县纪检监察干部承诺书》，从带头遵纪守法、严肃工作纪律、树立良好形象、坚守廉洁底线等方面，为干部行为划定“禁区”、拉起“红线”，加强年轻干部作风监督。今年以来，针对纪检监察干部队伍作风纪律、办案安全、工作纪律等方面共开展监督检查51次，发现并督促问题整改55个。

　　“我们将坚持严管厚爱与培养重用相结合，进一步健全年轻干部教育监督工作机制，加大培养选拔力度，不断激发年轻干部干事创业激情动力。”该县纪委监委有关负责人表示。（刀琴珍 || 责任编辑 吴刘继）

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