武功县：把好干部培养关键点激发成长成才新动能

发布时间：2024-08-28     来源: 陕西先锋网     作者：佚名    

　　今年以来，武功县抓实干部培养关键点，多措并举构建年轻干部成长全链条，为全面贯彻落实新时代党的组织路线提供人才保障。

　　严管厚爱，高标准培养。建立帮带联系制度，实施“源头培养”工程。结合年轻干部培养目标和专业特长，选配、推荐所在单位主要领导和经验丰富的老同志作为培养对象的导师，通过思想上帮、工作中带、业务上传、能力上提，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、清除思想尘埃、校正思想偏差，帮助缩短工作适应期、提升履职能力。做实激励关爱，完善容错纠错机制。对年轻干部采取政治上信任、工作上放手、生活上关心策略。看大节、看主流、看发展，不求全责备，不轻易“提起来”或“甩下去”，保护好年轻干部的自尊心、上进心。通过选派挂职、职级晋升等途径丰富年轻干部选拔使用方式，正向激励年轻干部干事创业积极性、主动性和创造性，让年轻干部真真切切感受到了组织严管的态度和厚爱的温度。

　　理论实践结合，全方位赋能。围绕党建引领、基层治理等重点领域，推进构建多元化学习机制，有力打破年轻干部之间的业务壁垒，持续推动年轻干部学懂弄通各项政策理论、业务知识。运用县委党校、陕西干部网络学院及组工讲堂等平台资源打造理论研学、专题促学、业务领学、个人自学的联动学习机制，以勤学之风提升干部作风。近年来，武功分批次选派年轻干部到大气污染防治、招商引资、主题教育等当前重点工作中压担子锻炼，推动年轻干部在一线研究问题、在实战中增长本领，锤炼年轻干部政治品格，进一步推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在化解纠纷中练就过硬本领、在服务群众中了解社情民意，使年轻干部成为推进全县各项工作的“生力军”。

　　考准考实，多角度选用。按照“一线识别、日常发现、精准考核、动态管理”的思路提拔任用年轻干部。常态化在项目攻坚、乡村振兴等一线识别出扎实历练、政治素质好、工作实绩优、群众评价高的年轻干部优先使用。在干部考察、谈心谈话等经常性工作中看状态、察实绩、听口碑，掌握年轻干部的综合表现，对其履职能力及成熟程度作出定性评价。建立年轻干部综合考察机制，多角度客观评价年轻干部的年度工作，经过比选择优，选拔任用一批、选派挂职一批、储备使用一批。科学动态管理。按照近期可使用、中期可培养、长期可规划原则，结合岗位属性、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分类建立年轻干部成长档案，做到跟踪培养、及时调整、动态更新，有效激活了年轻干部培养选拔的源头活水。

　　

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