阿拉善盟阿拉善高新区：“三聚焦”打造过硬组工干部队伍

发布时间：2024-08-28     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）基层党的建设办公室聚焦政治建设、能力建设、制度建设，持续打造对党忠诚、本领高强、作风过硬组工干部队伍。

　　聚焦政治建设，打造对党忠诚组工干部队伍。基层党的建设办公室坚持把理论学习抓在手上，融入日常，严格落实“第一议题”等学习机制，采取主任办公会专题学、党支部集中学、组工干部自学等方式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示等精神，做到常学常新、常悟常新，以理论上的清醒强化政治上的坚定，累计召开主任办公会18次，党支部集中学习会29次，开展主题党日活动7次。组织办机关干部赴廉政教育基地开展党性教育活动，定期举行重温入党誓词等活动，切实提升组工干部认同感、自豪感。

　　聚焦能力建设，打造本领高强组工干部队伍。基层党的建设办公室修改完善基层组织建设、干部人才队伍等应知应会知识点学习手册，依托每周党支部集中学习，举办“干部讲堂”12期，组织党员干部轮流上台授课，促使组工干部在“讲与听、思与学”过程中，实现业务能力和知识储备同提高、共促进。建立科员推科长、科长推分管领导、分管领导推主要领导的“倒推机制”和主要领导带分管领导、分管领导带科室、老人带新人的“1+1”帮带两个机制，不断提升组工干部业务本领。健全“项目化管理、清单化落实”工作推进机制，稳步推进各项工作阶段性管理和清单式落实，切实为做好组织工作添力加码。

　　聚焦制度建设，打造作风过硬组工干部队伍。基层党的建设办公室建立组工干部全员轮训机制，依托区级领导干部、党务工作者外出培训班，选派组工干部赴省外观摩学习，累计举办外出培训班2期跟班培训10人，全方位培养锻炼组工干部。严格落实《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，进一步激发组工干部干事创业热情。建立从严治办机制，领导班子成员与科室负责人、科室负责人与科员逐级开展廉政建设谈话，引导组工干部时刻自重自警自省自律，做到自身正、自身清、自身硬。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

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