当涂县：“三个坚持”全方位加强干部监督管理

发布时间：2024-09-04     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：今年以来，马鞍山市当涂县坚决落实全面从严治党要求，深入贯彻中央和省、市、县委部署要求，把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节，抓牢政治监督、选任监督和日常监督，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。

　　

　　坚持政治引领，推进政治监督具体见效。坚持把政治监督摆在新时代干部监督工作的首位，丰富拓展政治监督载体和抓手，推进政治监督具体化、精准化、常态化。一是突出政治标准，明确监督内容。坚持把政治标准作为第一标准，突出对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党中央决策部署、履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度等方面的政治监督，及时发现有令不行、有禁不止等问题，推动党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。二是细化考察办法，健全监督机制。健全完善领导干部政治素质考察实施办法，将干部政治素质考察纳入综合考核、分析研判、选任考察等各个环节，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面细化考察目标，全面了解领导干部政治表现，考准考实干部的政治表现，对政治上不合格的坚决不用。三是融入中心工作，做实政治监督。把政治监督贯穿党领导经济社会发展全过程各方面，全面了解掌握干部在数字赋能制造业高质量发展、乡村振兴、项目建设、生态环保等重点工作中的现实表现，对有畏难情绪的干部适时进行谈话提醒，对工作推进力度不大、工作成效不明显的干部及时调整，着力发现和纠正政治偏差。今年以来，约谈科级干部7名。

　　

　　坚持系统思维，确保选任监督精准有效。紧扣选人用人监督阶段性特征和规律性变化，紧盯选育管用全链条各环节。一是完善机制，严格选任程序。健全干部选拔任用事前、事中、事后监督工作机制，认真执行干部考察预告、任前公示制、全程工作纪实制度，严格落实“凡提四必”要求，有效防止干部“带病提拔”。今年以来，对提拔任用、进一步使用和职级晋升的169名干部进行档案任前审核和任前公示，累计征求相关部门意见1352条。二是加强合作，创新监督方式。加强与干部监督联席会成员单位的联系，及时互通干部信访、违纪违法和“八小时外”不良表现等情况线索信息，及时更新完善干部负面信息库，对干部立案调查、党纪政务处分、信访举报、经济责任审计等7大类负面信息进行详细记录，实行“一人一档”，为精准提拔使用干部提供重要依据。2024年以来，登记负面信息库44人次。三是突出重点，深化专项检查。结合县委巡察，制定选人用人专项检查实施方案，聚焦责任主体、关键环节和潜在风险点，把选人用人导向、选拔任用对象任职资格条件、贯彻执行干部选任政策程序、遵守干部人事纪律作为必查内容，实现干部选任监督检查无盲区。紧盯分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键程序，梳理出26项常见问题，对12家单位中层干部选任纪实资料进行全面检查，并督促责任单位及时整改到位，推动“当下改”与“长久立”相结合。

　　

　　坚持防治并举，推动日常监督常态长效。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，加强教育培训，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。一是抓实培训，强化教育引导。结合党纪学习教育，将《中国共产党纪律处分条例》纳入全县干部教育培训主体班次教学课程，组织党员干部围绕“六大纪律”开展研讨交流，选调115名领导干部及新任职干部、50名年轻干部及选调生参加市县两级培训班次，系统加强党性教育和纪律教育。会同县纪委监委举办全县科级领导干部廉政教育专题培训班，深入解读《条例》，组织开展职务犯罪案件旁听庭审警示教育活动，从源头上加强教育管理，夯实干部监督工作基础。二是规范流程，建强监督平台。扎实开展“12380”举报管理信息系统升级改造工作，完善信访举报工作流程，规范做好受理登记、呈批转办、审核结案、答复反馈、立卷归档、数据统计等基础工作，实现举报办理全过程可追溯、可核查。积极构建“12380”举报电话、网络、短信、群众来访“四位一体”的干部监督举报体系，在案件办理过程中加强与纪检监察、网信、信访等部门的沟通联系，协同做好案件办理、舆情监控等工作，凝聚监督合力。三是紧盯日常，注重抓早抓小。严格执行《领导干部离任经济责任事项交接办法》规定，对权力集中、资金密集等重点领域负责人的“全链条”监督。做好“三案”精准管理，抓实个人事项及时报告综合监督作用，严格执行领导干部因私出国（境）审批制度，开展领导干部违规兼职行为集中整治，前移监督关口促进干部健康成长。今年以来，共下发科级干部离任经济责任事项交接单10份、委托离任审计通知单7份。

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