门头沟区永定镇锻造高素质干部队伍，夯实高质量发展支撑

发布时间：2024-09-10     来源: 北京组工     作者：佚名    

　　

　　突出事业需求，建好干部队伍“蓄水池”。一是加强“源头储备”。源头储备是做好年轻干部工作的基础，坚持把功夫下在平时，持续扩大选人视野，保障“水源充足”。聚焦乡村振兴、基层治理等紧缺专业干部需求，进一步优化公务员、事业单位工作人员招考工作，加强选调生、乡村振兴协理员培养管理。二是实施“青蓝计划”。永定镇作为全区新城核心区重要组成部分，精品城市、基层治理、转型发展任务叠加，干部梯队建设至关重要。镇党委研究制定《永定镇导师帮带制“青蓝接力工程”实施方案》，促进新录用公务员、事业单位工作人员“入伍即帮带、上岗即结对、一年懂规矩、三年能适岗、五年独当一面”，为绿色高质量转型发展提供人才支撑。三是强化“实战培养”。重视比学赶超，举办青年座谈会，让年轻干部谈感悟收获、谈工作反思、谈创新想法，帮助年轻干部明成绩、找差距、促提升，激发干事创业、奋勇争先的热情。围绕中心工作选取十大课题，明确“一人一题”，建立“周碰头，月总结”机制，加强沟通交流，确保在推进中心工作中方向不偏、标准不降、劲头不松。

　　突出本领提升，锤炼干事创业“铁肩膀”。一是加强思想政治教育。紧扣年轻干部成长成才所需，加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，帮助年轻干部练就铁肩膀、硬本领。实施干部教育培训计划，帮助年轻干部夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。加强干部纪法教育，增强年轻干部纪法意识，强化底线思维，教育引导年轻干部引以为戒、醒悟知止。组织年轻干部参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，用好批评和自我批评这个武器，切实在“大熔炉”中锤炼提升。二是搭建健康成长平台。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，举办青年学习班，促进年轻干部理论学习互学互通，提升理论素养，增强政治能力。组织参观红色教育阵地，教育引导年轻干部坚定理想信念、赓续红色基因、汲取奋进力量。支持年轻干部提升写作水平，探索建立“写作导师+年轻干部”模式，每月以党建工作、永定实践等为主题撰写短篇信息，不断提升年轻干部提笔能写能力。三是注重干部能力提升。坚持把提高本领作为重中之重，哪里矛盾最复杂、哪里工作最紧要，年轻干部就往哪里派，不断增强干部防风险、迎挑战、扛打压能力。选派优秀党支部书记和优秀年轻科长到惠康地区担当大党委书记，从机关干部中选派优秀年轻干部到基层村居担任党组织书记。强化统筹谋划，重视学习创新，加大调研培训力度，进一步引导机关、村居干部解放思想、开拓视野、提升本领。

　　是突出从严从实，凝聚改革攻坚“新合力”。一是树立“重实干、重实绩”的用人导向。摒弃“论资排辈”的传统观念，注重从工作扎实、勇于担当、冲在一线、无私奉献的人员优先选拔任用干部。及时了解机关干部的思想动态，疏解其工作压力，提高干部工作热情，增强干部的积极性和责任感。建立全方位谈心谈话机制，落实心理疏导、困难帮扶等措施，落实“三个区分开来”，为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，激励年轻干部放开手脚、大胆干事。二是用好用活实绩考核“指挥棒”。完善优化日常考核管理办法，细化干部考核指标，从严管理干部。严格执行平时考核制度，形成“日考勤、周纪实、月总结、季考评”的干部绩效考核体系。把平时考核与年度考核相结合，强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据。三是筑牢纪律作风建设“防护网”。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，采取党委理论中心组学习（扩大）会议、科长带学、个人自学等方式在全党开展纪律教育，教育引导年轻干部始终做到心存“戒惧”、手握“戒尺”、信守“戒条”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。坚持制度管人、规矩成事。制定《永定镇现职干部及退休人员兼职管理办法》《永定镇工作人员及退休人员因私出国（境）管理规定》，进一步严明工作纪律、改进工作作风，确保各项事业高质量发展。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000197824.html
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