七一时评｜以“三心”呵护年轻干部茁壮成长

发布时间：2024-09-10     来源: 七一网     作者：佚名    

　　

　　习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。重庆市奉节县草堂镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大抓年轻干部培养，以“三心”为年轻干部浇水、施肥、修枝，全力呵护幼苗长成参天大树。

　　浇好“真心关怀”之水，全方位精心护苗

　　一是从思想上引导稳方向。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。为年轻干部紧紧把稳思想“方向盘”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，不断以思想淬炼、政治历练补足精神之钙、稳固思想之元、守牢为政之本。二是从工作上指导助成长。一花独放不是春，百花齐放春满园。要坚持“传帮带”制度，落实“一对一”或“一对多”传帮带，为每位年轻干部配备经验丰富的导师，毫无保留地给予指导，帮助年轻干部熟悉环境、熟悉岗位、熟悉工作。三是从生活上教导守底线。知敬畏守底线，行稳才能致远。坚持严管厚爱相结合，加强廉政教育，提醒年轻干部戒骄戒躁，不逾纪律红线，常敲“警戒钟”，系好廉洁自律“安全带”，确保不离道、不偏航。拒绝当“温室里的花朵”，防止“长得过快”，在经风雨、受磨炼后长稳长“结实”。

　　施好“细心培养”之肥，全过程精细育苗

　　一是坚持量身定制促提升。根据每一名年轻干部不同的专业背景、性格特点和能力优势，坚持以人为本，制定个性化的培养方案，做到因材施教、量体裁衣，确保每位年轻干部都能在最适合自己的领域发光发热。二是坚持理论实践紧结合。一方面注重理论知识培训，如政策法规、业务知识等，另一方面通过轮岗锻炼，让年轻干部在实践中学习、在学习中实践，不断提升其解决实际问题的能力。三是坚持奖先罚后造氛围。建立健全考核评价体系，通过正向激励、反向约束的方式，形成“能者上、庸者下”的良好氛围，不断激发年轻干部的工作积极性和创造力，促使他们不断挑战自我、突破极限。

　　修好“耐心跟踪”之枝，全覆盖精准墩苗

　　一是长期关注坚决不放手。建立完善跟踪机制，通过谈心谈话，从工作、生活等多方面认真倾听干部诉求，帮助其解决实际困难，有效引导部分存在认识模糊、急功近利等不良苗头的年轻干部端正思想认识，及时“修枝剪叶”。二是定期考核坚决不软手。定期对年轻干部的思想动态、工作表现、职业规划等进行跟踪评估，落实月考核、季考核、年考核制度，实时掌握每一名年轻干部的适应情况和成长进程。三是适期调整坚决不脱手。根据年轻干部的成长情况和岗位需求，适时调整培养方案和管理措施，确保培养管理工作的针对性和实效性。

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/658095.aspx
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