江苏泰州连续四年实施人才工作“书记项目”从难处“领题” 用实效“破题”

发布时间：2024-09-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　“现场得分为90.35分，综合考察交流，最终得分为90.15分……”8月30日上午，江苏省泰州市人才工作“书记项目”述职评议活动现场氛围热烈。从全市58个人才工作“书记项目”中脱颖而出的20个项目进行现场述职，最终10个项目获评第一等次。

　　

　　为进一步健全党管人才机制，从2020年开始，泰州在全省率先探索实施人才工作“书记项目”，四年来累计实施158个，解决突出问题近400个，开创了“一把手”抓“第一资源”的生动局面。

　　

　　书记领题，实打实推进

　　

　　“老大难，老大出手就不难。”泰州市明确由市（区）、重点开发园区、市直机关部门、企事业单位党委（党组）书记领题，每年聚焦一个主题，立项实施一批人才工作“书记项目”。2020年以来，先后聚焦推进产才融合、青年和人才友好型城市建设等主题，组织“一把手”领题，激发人才工作高质量发展“新动能”。

　　

　　“泰州城市能级不高、创新资源承载力不足，对高层次人才的吸引力不够强，离岸创新是突破当前困境的有效方式。”泰州市科技局局长包亚在活动现场自揭短板、直面问题。包亚将离岸创新中心建设作为个人领办的“书记项目”，多次赴上海等地调研，推动出台《泰州市离岸创新中心建设发展的实施意见》，通过统筹谋划、协调推进，布局建设区域离岸创新中心18家，吸引164个科创人才项目入驻孵化，探索出“离岸研发孵化、泰州转化应用”的协同创新模式。

　　

　　“有了住房等各项人才补贴，基本不用自己掏钱付房租，生活压力大大降低。”近日，走出靖江城南人才服务中心的陈女士感到一身轻松，初入职场的她刚刚申请了一间人才公寓，这也是该中心最近办理的第21个人才公寓入住事项。靖江市城南园区党委书记、管理办主任，城南办事处党委书记杨晓波表示，着眼于让人才住得到、住得起、住得稳，园区量身打造人才服务综合体，通过软件硬件同步规划、同步建设，致力构建人才“15分钟社区生活圈”，目前已累计服务人才超过2000人。

　　

　　项目攻坚，点对点突破

　　

　　泰州市对标党委政府中心工作，聚焦人才工作痛点堵点，回应人才发展实际需求，整合部门、资金、人才、科创载体等各方资源，调动企业、高校院所、中介机构等各方力量，用项目化手段推动解决真问题、真解决问题。

　　

　　“15亿，这是一个科创人才带来的产值收益。”姜堰经济开发区管委会主任孔纬说。为破解人才项目落户缺场所、缺资金等问题，姜堰经济开发区打造高层次人才“双创工坊”，配套出台扶持政策，去年以来累计引进国家级人才5名。针对一线企业“技工荒”，靖江经济技术开发区促成80余家企业与高校开展“冠名”实训，输送技能人才1300余人。泰州职业技术学院深化产教融合，打造智能制造、智能制药、智能建造三大专业群……依托“书记项目”，各地各单位纷纷探索出了具有“泰州特色”的产才融合之路。

　　

　　当前，各地人才竞争已经从“拼政策”“比优惠”的单一赛道，进入了人才生态的综合比拼。2023年，全市遴选产生10件实事项目，市区部门联动，予以重点推进，泰州市住建局建设人才安居保障体系、泰州市交通产业集团开通人才公交专线、泰州市金控集团打造青年和人才友好型街区，满足人才求职创业、衣食住行游等需求，不断打造最优人才生态。

　　

　　青年和人才友好型城市建设，落脚点是集聚青年和人才。泰兴市聚焦“院士经济”，引进18名院士加盟。靖江市制定实用型人才引进办法，给予最高年薪80万元、最多安家补贴100万元的顶格支持。泰州医药高新区（高港区）打造省级人力资源服务产业园，构建人才服务综合体系。泰州市人力资源和社会保障局开发见习岗位2.2万个、5902名青年参加见习，见习期满留泰率超60%；今年上半年，泰州市新增参保青年人才14577人，同比增长13.5%，进一步巩固、放大了青年人才净流入态势。

　　

　　跟踪问效，细而细指导

　　

　　“现场观摩收获很大、很受启发！兄弟市区在人才引育、服务等方面有很多好的经验做法值得我们学习。”在“书记项目”实地观摩现场，各市（区）人才科科长纷纷表示不虚此行。

　　

　　泰州市坚持把从严从实的导向贯穿始终，选题立项聚焦问题、推进实施全程跟进，现场观摩一线考察、集中述职全面展示。四年来，人才工作“书记项目”这一品牌持续擦亮，全市人才工作正呈现出“一域盆景”变“全域风景”的喜人景色。

　　

　　泰州市委常委、组织部部长梁三元前期现场调研指导青年和人才一站式服务中心建设，该中心由海陵区海纳人才科创集团运营，吸引市人才发展研究会、市引力中心等专业团队入驻，同步组建政策、项目、活动、综合等4个青年人才服务团，构筑“1+1+N”青年人才服务体系。

　　

　　泰州市对人才工作“书记项目”中好经验好做法，及时总结好、提炼好，固化为制度机制，吸纳到政策文件中，更好地释放示范带动效应。泰州医药高新区（高港区）化学新材料产业园以“抢”为先、以“全”为旨、以“早”为要，打出外引、联培、内留“组合拳”，先后帮助盛虹项目集聚各类人才1024名，凝练出一套服务重大项目的“盛虹模式”，有效增强了重大项目吸引力。“盛虹模式”在全区推广，推动100亿元常青科技和50亿元中海油二期等重大项目相继落户。

　　

　　活动现场，发布了最新年度人才工作“书记项目”，将围绕深化人才发展体制机制改革，明确十大选题方向，重点聚焦人才引进、培养、管理、使用、评价、流动、激励、服务等方面深化改革，不断加强高层次人才、青年人才、高技能人才队伍建设。

　　

　　“实践证明，‘书记项目’是推进人才工作提质增效的有力抓手，我们将持续深化优化，为打造人才改革先行区、科技创新策源地，加快发展新质生产力提供更加坚强有力的人才支撑。”泰州市委常委、组织部部长梁三元说。

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