芜湖市繁昌区：推行“三事工作法”提升党员教育管理质效

发布时间：2024-09-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，芜湖市繁昌区坚持把党员教育管理工作作为提升党员综合能力和整体素质的重要抓手，立足党员先锋模范作用发挥不明显、参加党组织生活不规范的实际，推行党员“三事工作法”，通过年初党员“领事”、年内党员“说事”、年终党员“评事”，持续提升党员教育管理质效，提升党组织生活实效。

　　

　　年初党员“领事”，让党员变“被动”为“主动”。采取定向邀约的形式，在年初党员大会或组织生活会上，党组织书记邀请“双联系”单位干部、区域共建单位负责人、辖区在职党员、老党员等共同商议年度支部工作任务，让党组织生活“人人有参与”。分类发布支部党员的“委屈事”“困难事”“建议事”，每名党员结合自身从业特点和专业领域，承诺年度要完成的可量化、可检验的支部工作任务和党员关心关爱措施，全区1.05万名党员较往年主动承担支部工作任务量提高1%。制定“党员领事手账”，党员随时记录身边事，随时完成支部任务，今年上半年发放“党员领事手账”90余册。

　　

　　年内党员“说事”，让党员变“沉默”为“活泼”。在年内部分党小组会议或主题党日活动上，党员根据身边群众的日常了解情况来说“群众事”，将群众的心声及时反馈给党组织，拉近党员和群众之间的距离。通过会议每月督促了解党员年初承诺服务事项的进展情况来说“党员事”，让每名党员有底气、愿“开口”，帮助党员提升自身综合素质，实现自我提升。通过党员向党组织提出意见建议来说“组织事”，扬长补短，在意见建议声中持续提升党组织。目前，全区共收集普通群众心声1.2万条，帮助1107名困难群众解决个人问题1522件，收集意见建议182条。

　　

　　年终党员“评事”，让党员变选择为信任。在年度组织生活会会后即时组织民主评议党员，党组织书记邀请“双联系”单位干部、区域共建单位负责人、辖区在职党员列席会议，担任“党员成长见证官”，一一记录党员表现情况，对于表现优秀的党员，邀请到单位来开展“学习身边榜样”活动。每名党员讲述年初承诺、践诺情况，在每名党员充分发言后划测评票，变“选择性”投票变为“信任性”投票，避免“沉默式评议”。“三事工作法” 推行以来，党员参加组织生活出勤率和满意度显著提升，全区共有490家党组织深化应用场景，评选出来的220名优秀党员，在促进社会发展、防汛抗旱、服务群众等方面发挥了重要作用。

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