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鄂尔多斯市鄂托克前旗:多措并举加强基层公务员队伍建设

发布时间:2024-09-10     来源: 北疆先锋网     作者:佚名    

  近年来,鄂尔多斯市鄂托克前旗突出抓基层、强基础、固基本的工作导向,在基层公务员考录、培养和使用等方面下功夫,持续建强基层公务员队伍。

  坚持事业需要,蓄好源头活水。聚焦全旗高质量发展需要,在专题调研、需求摸底的基础上,科学制定基层招录计划。针对基层公务员流失、结构不足等开展研判分析,有针对性优化职位设置,放宽学历、专业、来源等招录条件,合理进行户籍限制。采取面向项目人员、优秀嘎查村(社区)书记、事业人员定向招录等措施,广泛吸纳本土人才,补充专业干部,持续充实基层人员力量,镇年轻公务员占比过半。

  坚持人岗相适,选优配强班子。根据乡镇资源禀赋特点及不同发展定位,开展基层干部、队伍、岗位三项研究,收集干部要素表,差异化形成镇领导班子“岗位需求清单”。坚持人岗相适原则,推动驻村第一书记、优秀嘎查村(社区)党组织书记等五类人员进班子,优先选拔有镇工作经验的干部,调任在乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线实绩突出的干部,构建结构合理、素质过硬、符合政策要求的镇领导班子体系。换届以来,届中调整干部中有镇工作经历干部占比78%,累计提拔镇干部38人。

  坚持精准施训,提升能力素质。把培训教育作为强化基层公务员队伍能力素质建设的重要抓手,开展政治理论和业务能力培训,围绕乡村振兴、应急管理、招商引资等重点工作,分批外出研学,着力提高基层公务员综合履职能力。对新入职、新提拔年轻干部安排导师一对一帮带,建立日常谈心谈话制度,及时了解基层公务员思想、工作和生活情况。发挥一线淬炼和实践检验作用,先后选派3批次金融干部到乡镇挂职副镇长,抽调60余名公务员参与文明城市创建、招商引资、征地拆迁、地下水超采、毁林开荒等重点工作,引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。

  坚持政策倾斜,强化激励保障。持续推动政策、资源向基层倾斜,乡镇年度考核优秀等次比例提高5%。持续发挥职务与职级并行制度激励效应,对长时间深入基层、扎根一线埋头苦干、勇于担当、实绩突出的基层一线公务员优先晋升职级。严格落实乡镇公务员工资福利待遇,实现乡镇公务员收入高于旗直部门同职务(职级)人员收入20%以上,持续释放关心关爱基层政策利好,激励干部在基层一线干事创业。开展基层干部借调清理规范,严把乡镇新录用公务员服务期限,着力改善乡镇基础设施条件,让基层干部安心乐业。(鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部韦艳)

  

  [责任编辑:孙慧南 校对:王伟]

  


原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719715
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