广元市苍溪县：实施“青蓝工程”淬炼纪检“尖兵”

发布时间：2024-09-24     来源: 四川省监察委员会     作者：佚名    

　　“案件审理中，导师会细心指导，要求审查调查的事实、证据、定性、量纪等都要严格把关，我觉得审理工作和个人成长一样，就是发现问题、弥补不足、提升能力的过程……”近日，广元市苍溪县纪委监委的审理新兵王楠，分享近期跟着导师的所学所思所悟。这是该县纪委监委“青蓝工程”师徒结对帮带活动落实成效的一个生动剪影。

　　为纵深推进业务人才一体化培养，今年以来，苍溪县纪委监委下好队伍建设“先手棋”，探索“青蓝工程”师徒结对帮带人才培养模式，充分发挥优秀纪检监察业务骨干传帮带作用，通过以老带新、师徒结对方式，引导激励年轻干部学业务、强本领、挑重担，着力打造一批讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部，为全面从严治党提供强有力保障。

　　按照双向选择和组织调配的原则，该县纪委监委评选出15名纪检监察业务骨干作为导师，41名基层年轻干部作为学员，导师在各自擅长的领域（审查调查、信访、审理、案管、信息宣传等）对学员进行导学帮教，提升年轻干部政治素养和业务水平的同时，“青”“蓝”共同学习、相互交流，实现携手并进的效果。

　　“我们聚焦‘一年成才、三年成师’目标，督促导师制定带徒责任一览表，年轻干部记录一本帮带日志，师徒每月共同参与完成一项工作，每季度一次双向评议查找不足，每年一次总结考核，通过‘五个一’的‘传帮带’，助力年轻干部壮筋骨、长才干。”该县纪委监委组织部部长魏九龙介绍，“青蓝工程”侧重一对一指导、跟踪式培养，教知识、传经验、带业务、答疑问，导师会根据学员的性格特点和岗位要求制定个性培养方案，在工作实践中开展“滴灌式”帮带，在日积月累中逐步提高年轻干部素质能力，实现量变到质变的飞跃。

　　

　　年轻纪检监察干部与导师共同学习、相互交流。（刘鸿博 摄）

　　在案件查办一线，年轻干部何庆正配合导师，从纪律、法律、亲情等多角度，不断对调查对象进行政策攻心、因势利导。“今天学习了导师的谈话技巧，分析解决实际问题的能力进一步提升，以后办案要更加严谨细致，争取把自己经手的每一个案子都办成‘铁案’。”何庆表示。

　　作为何庆的导师，该县纪委监委派出元坝片区纪检监察组组长何泰贤则表示：“以案代训，我让学员直接上一线，多当几次‘热锅里的蚂蚁’，多捧几个‘烫手的山芋’，自然就能练出一身真功夫。”

　　为检验“青蓝工程”成效，该县纪委监委每季度进行一次集中点评，师徒一起晾晒成绩，双向评议，发扬优点，改正不足，激发互学互促的主观能动性，并按计划在年终进行集中考评，通过评价和工作竞赛作出考核结果。

　　“青”“蓝”互研互学实景操练、回顾过程晾晒业绩、座谈交流分享体会、双向评议取长补短……“青蓝工程”师徒结对帮带模式成效初显，比学赶超奋勇争先的浓厚氛围已然形成，截至目前，“青蓝工程”师徒结对帮带活动共开展理论学习11次、实训活动23次、评议交流2次。

　　此外，该县纪委监委还通过开展全员培训、全员办案、全员审理、全员提笔“四大行动”，“青廉说·写·考”、“五廉”家风教育等系列活动，持续在干部队伍建设上下功夫、出实招，全县纪检监察干部队伍整体素质明显提升，战斗力、凝聚力和向心力切实增强。

　　“老前辈‘蹲苗育苗’诲人不倦，年轻干部淬炼磨砺、锻筋壮骨，成长为纪检‘尖兵’，双向奔赴互相成就，为纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径。”苍溪县纪委监委主要负责同志如是说。（作者：青婧）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/9/11/dc4ff237c0434b3f88ac71bb57b17501.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。