西城区月坛街道念好“四字诀”抓实青年干部队伍链式培养

发布时间：2024-09-24     来源: 北京组工     作者：佚名    

　　

　　一是严格标准“选”，做优源头“蓄水池”。认真贯彻落实《西城区优秀年轻干部队伍建设五年发展规划》精神，对街道年轻干部队伍的年龄分布、知识结构、任职经历、编制配备等情况进行梳理分析，理清年轻干部梯队建设思路。做到严格把关，精准识别，以更宽的视野做大“种子库”。以“盘活存量、优化增量”为目标，科学分析研判重点业务部门专业化人才需求，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部，畅通年轻干部入口。全面开展岗位资源、干部资源调研“大摸底”，梳理年轻干部任职时间，综合考虑干部情况和岗位适应性，全面了解掌握年轻干部队伍现状，将业务好、能力强、品行优的年轻干部选出来，分层次、分类别建立优秀年轻干部“种子库”，形成干部队伍梯次配备良好格局。同时，形成“重点培养型”“潜力型”优秀年轻干部名册，实行动态管理，定期调整补充，构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”。

　　二是蹲苗历练“育”，练就干事“硬功夫”。建立导师定期谈心谈话制度。导师通过多渠道了解年轻干部的思想、学习、工作及生活方面情况，定期帮助年轻干部开展工作复盘总结，盘点近期工作，查摆问题、寻找差距、总结经验、督促整改。开展“月末讲堂”“微讲堂”等集中授课培训，帮助年轻干部丰富知识、增长见识；开展“青年开放麦”“吐槽会”等多场交流研讨活动，引导年轻干部围绕主题深入思考、发表意见，既锻练“开口能讲”的能力，又畅所欲言、各抒己见，碰撞思维火花；开展“双提升读书会”系列活动，组织年轻干部自主阅读书籍，分享阅读心得体会，邀请专家学者进行讲解授课，既帮助年轻干部丰富知识、增长见识，又引导树立自主学习的意识，形成自觉阅读的习惯。这些做法都有效提升了街道年轻干部的能力素质。

　　三是从严从实“管”，把好成长“方向盘”。加强年轻干部监督管理，进一步加强对年轻干部履职尽责、担当作为情况的监督。注重在“接诉即办”、重大活动服务保障等重点工作中识别监督年轻干部。完善考核工作，进一步健全考核评价体系，落实平时考核政策，树立激励担当、促进发展的导向，用考核“指挥棒”引导各级年轻干部树立正确政绩观。加强党风廉政教育，从严从实强化对年轻干部的日常教育监督管理。深入开展警示教育，持续加强党风廉政建设，营造风清气正、干事创业的氛围，锻造廉洁自律的年轻干部队伍。严肃落实党内政治生活，抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟。

　　四是健全机制“用”，搭建干事“大舞台”。围绕“2-1-1-5-2”中国式现代化西城实践框架体系，全面提升青年干部解决实际问题能力，街道组建了四支“星月伙伴”突击队，分别为“青年接诉即办小分队”、“党建业务融合小分队”、“高颜值·美丽月坛小分队”和“经济高质量发展小分队”，并分别设置小组长和副组长，参与“街道接诉即办”、“基层党建工作”、“高颜值·美丽月坛建设”、“街道财源建设”等专项任务。树牢“吃苦才吃香，有为才有位”的风向标，以街道中心重点工作为契机，推动年轻干部经受艰苦岗位、繁重任务的磨砺考验，实现年轻干部在“干”中成长、在“干”中选拔。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000198257.html
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