株洲市渌口区：以正确政绩观激励干部担当作为

发布时间：2024-09-24     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　近年来，株洲市渌口区充分发挥组织部门作用，注重加强正确政绩观教育，推动干部树立和践行正确政绩观，强化重实干重实绩的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向，切实把政治上靠得住、政绩观树得正的干部选出来、用起来，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　突出思想引导，拧紧践行正确政绩观的总开关。坚持集中教育与经常性教育相结合，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。一是理论教育凝心铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入理论学习中心组学习内容和党校教学安排，引导干部准确把握精髓要义，自觉笃信笃行。二是党性锻炼固本培元。坚守共产党人的价值观，在严肃党内政治生活中锤炼党性，抓紧抓实民主生活会、组织生活会、“一月一课一片一实践”主题党日等形式，用好用活杨得志将军故居等红色教育资源，把正确政绩观作为党纪学习教育重要内容，推动干部不断提高境界觉悟，增强发愤图强的内生动力。三是以高质量发展理念引领实践。始终坚持把高质量发展理念作为主攻方向，通过专题辅导、正反面典型教育等途径，教育引导广大党员干部深刻领会高质量发展理念的内涵和意义，增强践行这一理念的自觉性和坚定性。

　　树牢鲜明导向，立起践行正确政绩观的风向标。坚持事业为上，在干部考核评价和选拔使用中全面落实正确政绩观要求。一是树牢正确的考核导向。把树立和践行正确政绩观情况纳入干部实绩考核，聚焦产业发展、园区建设、重大项目、社会治理、民生实事等重点，完善政绩考核办法，通过考核结果运用强化政绩观导向，坚持凭实绩用干部，大力选拔政治上靠得住、政绩观树得正，敢为善为、务实落实的干部。二是树牢鲜明的用人导向。健全有刻度、可量化、能比较、到事到人的评价体系，对全区8个乡镇71家区直单位开展政治建设考察，根据考察结果建立“两头两尾”干部台账，将153名表现优秀领导干部、3名表现靠后领导干部分别建册，作为选人用人参考依据，做到看准一个培养一个、成熟一个使用一个。三是树牢重实干的激励导向。将奖励资源向直接承担急难险重任务、处理突发事件、取得突出实绩的集体和个人倾斜，开展公务员职级晋升，对2023年度做出突出贡献的397名干部及时表扬奖励。严格落实干部能上能下规定，对不在状态、“躺平”的干部果断调整，提拔重用工作表现优秀、业绩突出的干部。严格落实省组破解基层治理“小马拉大车”突出问题的75项具体举措，切实为干部鼓劲、为基层减负。

　　强化历练赋能，增强践行正确政绩观的真本领。突出专业训练和实践锻炼，全方位、多维度提升干部履职能力。一是加强专业培训。开展“筑梦为马 渌口启航”青年干部培训班暨“青马工程”培训班、政法系统政治轮训班、综合文稿专题培训班等各类培训班，分级分类开展靶向培训，帮助干部补素质短板、强能力弱项，把干部培育成推动高质量发展的行家里手。二是加强实战实训。用好一线实践大熔炉，把抓党建促乡村振兴作为历练干部政治能力的主阵地、试金石，注重在经济社会建设大局中磨砺干部政治才干，增强干部服务群众本领。扎实开展“六个一批”大练兵活动，有针对性地选派100名干部到重大项目、中心工作、巡视巡察等一线经受历练、增长才干。三是加强多岗历练。常态化开展干部跨部门、跨领域交流，区管干部交流轮岗比例达10%，特别是把专业干部、年轻干部有针对性地放到重点领域和关键岗位磨练，增强敢闯敢干、善作善成的信心和底气。

　　坚持从严管理，营造践行正确政绩观的好生态。把政绩观偏差问题作为干部管理监督的重要内容，坚持抓早抓小、防微杜渐。一是抓源头重预防。加强新任干部教育培训，把党章党规党纪教育和践行正确政绩观等内容作为新任干部培训的必修课，让干部知责知戒知止，依法依规履职。同时，针对新提拔年轻干部，通过任前谈话打好“预防针”，谨防急于求成引发政绩冲动。二是抓预警早处置。畅通纪检、信访、审计等各方涉干信息共享机制，运用好教育提醒、日常监督、专项整治等各项措施，及时防范纠治政绩观错位问题，对工作落实不到位的进行谈话提醒6人次。三是强化警戒惩处。加强警示教育，以粮食购销、惠农补贴等负面典型案例为正己之镜、警醒之钟，举一反三、引以为戒，让干部习惯在“聚光灯”下履职用权、在“放大镜”下开展工作。划出底线红线，对发现的政绩观扭曲等问题，从政治纪律的高度出发，加大追责力度，防范出现政绩观异化、错位、扭曲问题。

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