郎溪县：三项举措推动基层治理工作提档升级

发布时间：2024-09-24     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，郎溪县坚持以党建引领基层治理为核心，在夯实根基、充实力量、落实保障上精准发力，充分发挥好党建工作的优势和活力，不断推动基层治理工作提档升级。

　　

　　用活载体，夯实根基，推动乡村治理体系合成“一张网”。充分发挥基层党组织领导作用，完善党全面领导基层治理体制机制，坚持深化党建引领“多网合一”，明确网格员由村民组长担任，全县共划分农村网格710个，配备农村网格员1837名。全面推行“小板凳会议”，充分发挥网格管理服务中心和网格员作用，全面开展政策宣传、信息梳理、矛盾调解、为民服务、乡风监督、发展引导等工作。推行“党建+信用”，全面开展党建引领信用村建设，积极开展党建引领新型农业经营主体信用体系建设，召开党建引领信用村建设工作礼遇场景运用会商会，出台针对信用户和信用村的礼遇条款20条，融合推进农村信用体系建设和乡村振兴工作。坚持学习践行“四下基层”工作法，推动党员领导干部深入践行新时代群众路线，着力解决群众急难愁盼问题。依托“民声呼应”工作平台，打造“民声回郎”品牌，为民办理实事302件。

　　

　　建强堡垒，充实力量，推动乡村治理力量拧成“一股绳”。坚持发挥党建引领“指挥棒”作用，聚焦提升村干部“四力”，采取县级示范培训、乡镇全员培训的方式，以党的先进理论为导向，构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”为一体的教育培训体系，会同县委党校举办全县村（社区）党组织书记进修班暨财政支农政策培训班1期，组织12个镇（街道）开展一季度、二季度培训班24期，组织全县88名村党组织书记参加郎溪县2024年度农村党员春训暨基层党员示范轮训，组织全县第九批县直单位选派干部开展到村任职培训，不断对基层组织队伍进行“系统升级”，有力提升农村基层队伍基层治理水平和业务能力。实施“雏雁成长”计划，建立后备干部“导师传帮带”制度，通过乡镇联村干部联系指导一批、选派干部结对帮扶一批、老村干示范传带一批，有效解决后备干部基层治理业务不熟、能力不足等问题。开展“百名头雁沉浸实训”活动，选派51名村（社区）党组织书记赴江浙先发地区跟班学习。举办14期村书记“擂台比武”活动，以“亮剑出招”的方式促进村书记能力提升。

　　

　　畅通渠道，落实保障，推动乡村治理主体凝成“一条心”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，建立村干部报酬动态增长机制，建立村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险补助制度和健康体检等制度，对实行“一肩挑”的村党组织书记按上年度农村居民人均可支配收入2.5倍标准兑现基酬，探索提高全日制本科学历以上的村“两委”干部待遇。实施“青雁回廊”工程，开展乡土人才寻访推荐活动，建立217人的村（社区）干部后备人才库，积极招引41名本地户籍全日制本科大学生到村工作。畅通村干部晋升渠道，对实绩突出、群众公认的优秀村干部，同等条件下优先提拔、优先发展、优先推荐，近两年，郎溪县开展“五方面人员”进班子行动，择优选拔1名村党组织书记进入乡镇领导班子。积极面向村（社区）干部招录公务员，公开招录3名村（社区）党组织书记为乡镇公务员。扎实开展村干部招聘事业编工作，择优招聘12名村干部为镇（街道）事业单位人员，有效激发基层干部干事动能，不断推动基层治理工作提质升级。

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