大兴区市场监管局党员积分管理添活力，党建引领发展赋动能

发布时间：2024-10-10     来源: 北京组工     作者：佚名    

　　

　　市场监管工作惠企惠民，与优化营商环境、“三品一特”安全、接诉即办等重要民生问题密切相关，是推动首都经济高质量发展的重要支撑。大兴区市场监督管理局机关党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，主动探索党建与业务工作的有效契合点，抓牢“先行先试、常督常促、主责主业”三项重点，以西红门镇所党支部为试点，全面推行“党员积分管理”制度。

　　实施先行先试，深入探索“党员积分管理”。从建章立制、量体裁衣、考评激励等方面入手，将西红门镇所党支部打造成主题特色突出、形式可看可学、展示党建工作成果的党建示范点。一是“建章立制”突出科学性。确定可评分量化的党员积分评定标准，结合党章党规以及业务工作具体要求，将评分指标分为五部分，23个小项，与日常监管、普法宣传、接诉即办、吹哨报到、市场准入等核心业务工作直接挂钩。二是“量体裁衣”激发自觉性。建立党员积分管理台账。为不同岗位党员单独制定考核项，以“积分项”立干，用“加分项”赋能，借“减分项”纠偏，充分激发党员参与自觉性。三是“考评激励”凸显成效性。采取“三评一公示”的方式公开考评积分，选取“优秀共产党员”树立标杆，定期对积分靠后党员进行一对一谈心谈话，将年度积分考核结果纳入优秀公务员、嘉奖、三等功等评选工作中，激励广大党员创优争先。

　　推行常督常促，树立品牌意识强队伍。加强典型引路，全面铺开党建与业务工作深度融合，促进全局基层组织建设质量整体提升。一是抓好典型案例。局党组印发《关于党建和业务工作深度融合的若干措施》，召开党建与业务工作深度融合现场推进会，组织19个市场所党支部以西红门镇所党支部作为基层党建示范点，制定具体方案。二是抓好部署落实。组织40个党支部把理论学习与业务研讨结合起来，依托“基层党员进党校”“党员活动日”“会前研讨”等载体，分析研究本支部党建与业务深度融合重点工作，并及时总结创新做法。三是抓好考核问效。机关党委书记带队开展全覆盖考核，实地听取党建与业务融合专项汇报，并与党员干部深入研讨交流；将党建推动本单位中心工作，促进各项任务完成情况作为重要内容，纳入年度考核、综合评价、各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核等工作。

　　聚焦主责主业，推动“六个融合”同频发力。强化“导向、学用、理念、组织、队伍、机制”六项融合，深入践行“首善标准、监管为民”的文化核心理念。一是党建引领服务大局。坚持把党建放到发展大局中谋划推进，在“建国70周年”“冬奥会保障”等多项重大活动和任务中成立党员突击队，实现党组织引领在攻坚项目、党员冲锋在重大项目、党员干部考察培养在急难险重任务一线。二是立足岗位服务发展。在“接诉即办”“优化营商环境”“吹哨报到”等方面找准结合点，通过“党员示范岗”“党员先锋队”等形式，亮出党员身份和服务承诺，并认真做好行风建设选树工作，评选“营商服务标兵”等五类标兵40人，营造服务区域发展优良“软环境”。三是深入基层服务群众。坚持机关接地气、干部走基层长效机制，持续开展“我为群众办实事”活动；着眼提升“接诉即办”等工作效能，持续优化处置流程，增强业务素质；把“双报到”“双百双千”城乡共建作为服务基层重要阵地，积极开展共建活动，锻造党员干部过硬作风。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000198541.html
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