密云区纪委区监委搭建“三个平台”强化年轻干部能力培养

发布时间：2024-10-10     来源: 北京组工     作者：佚名    

　　

　　密云区纪委监委高度重视年轻干部培养工作，积极搭建成长平台，提供锻炼机会，营造浓厚学习氛围和良好干事环境，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的年轻纪检监察铁军。

　　搭建“学思践悟”交流平台。定期举办“年轻干部讲坛”，有计划地推进政治理论和业务学习，优先安排参加中央纪委、市纪委培训的干部交流学习心得，轮流安排年轻干部分享经验得失、探讨工作方法、提升语言表达能力，在总结归纳中完善知识结构，在聆听思考中明确努力方向，推动年轻干部互学互鉴、共同提高。

　　搭建“导师结对”帮带平台。针对新招录干部履职能力不足等问题，探索建立“传帮带”导师培养机制，安排分管常委（委员）、部门负责人作为“双导师”进行“一对一”培养，抓好思想政治上的教育引导，做实做细业务工作上的指导辅导，帮助新招录干部迅速适应岗位、提升能力。

　　搭建“实践锻炼”提升平台。建立调查研究人才库，抽调优秀年轻干部参与课题研究以及重要方案、材料起草工作，在实干中提升能力水平。加大干部交流力度，有计划地安排年轻干部到专案办理、政治巡察、镇街等一线岗位经受锻炼、丰富阅历。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000198467.html
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