潜山市：涵养“四心”锻造“四型”组工干部队伍

发布时间：2024-10-10     来源: 安徽先锋网     作者：佚名    

　　

　　专稿：近年来，潜山市聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，深化“赤诚向党 活力组工”行动，着力抓实组织部门自身建设，打造“四型组工”，为全市组织工作高质量发展提供有力保障。

　　

　　涵养“赤诚之心”，锻造坚如磐石、政治过硬的组工队伍。始终把讲政治体现到组织工作全过程、全链条、各方面，作为组工干部队伍建设的先导工程来抓。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“必修课”，采取部务会会议“第一议题”、理论学习中心组专题学、专家辅导专题学、党支部会议研讨学、周例会结合学、先锋平台日常学等多种形式，及时跟进学习党的创新理论成果，教育引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。今年来，共开展“第一议题”学习32次，理论学习中心组学习10次，“对标沪苏浙 组工做什么”“三问”“回信精神激励我”解放思想大讨论活动6次。用好共产党员网、安徽先锋、潜山先锋网、潜山先锋微信（视频号）等载体，推送《中国共产党纪律处分条例》《党的二十届三中全会<决定>学习辅导百问》等相关内容100余期，分享政策理论、党务知识、党史故事等，让组工干部随时学、随身学。充分发挥本土红色资源优势，结合主题党日活动，组织部机关党员赴红源潜山革命历史陈列展、余大化故居等地，开展瞻仰革命遗址、聆听先烈事迹、重温入党誓词等活动，引导组工干部传承红色基因、赓续红色血脉。深化“书香组工”建设，在部机关设立组工干部阅览室，提供党史类、政策类等书籍百余册，为组工干部提供精神食粮。

　　

　　涵养“标杆之心”，锻造业务精湛、本领高强的组工干部。抓好组工干部队伍专业化能力提升，在系统思维、制度创新、问题导向上力求新突破。开展“组工干部大讲堂”“组工业务我来讲”等活动，采取“一人讲、集体学、大家议、领导评”方式，围绕人才引进政策解读、干部选拔任用、档案审核、党员发展流程、公务员职务职级并行、组工信息撰写等内容，由组工干部自行确定授课主题、自主撰稿、自编教案，轮流上台比武，倒逼组工干部在讲中锻炼、学中收获、思中受益，推动能力素质扩容升级。今年来，共举办组工大讲堂4期，培训组工干部300余人次。建立“部领导+业务骨干+年轻组工干部”结对帮带体系，一对一传经验、手把手教方法，帮助年轻干部成长成才。注重实践锻炼，安排组工干部全方位融入干部考察、班子研判、党建督查、人才调研等重点任务，以干代训为干部“充电蓄能”；深入参与党纪学习教育、巡察、招商引资、棚户区改造、征地拆迁等中心工作，在服务发展大局中锤炼实战本领。

　　

　　涵养“为民之心”，锻造公道正派、争先创优的组工干部。建立市委组织部年轻组工干部基层联系点制度，结合乡村夜话、“书记请你看现场”、结对帮扶活动，采取“蹲点调研问计、深入一线谋事、走村串户帮困、交心谈心解忧”等方式，推动30名年轻组工干部到包保乡镇、村（社区）和企业开展综合调研，指导开展党的二十届三中全会精神宣讲、乡村振兴、党建引领信用村建设、“三会一课”观摩等，推动组织工作争先进位。今年以来，市委组织部机关党员干部共走访基层党组织和群众130余次，走访企业20次，指导解决村集体经济发展、党群驿站建设、乡村振兴合伙人引进等问题30余个。健全完善周例会、月总结、季调度、年考核制度，以“清单制+责任制+时限制”提升工作质效。落实“双联系双报到双服务”机制，组工干部下沉村（社区）参与基层党建、基层治理、乡村振兴等工作，参加政策宣讲、隐患排查、铲雪除冰、防汛抗旱等志愿服务活动40余次，牵头安徽华业香料股份有限公司党总支等7个党组织与漆铺村党支部结对共建，助力乡村振兴；创新周五人才“关键小事”代办联办机制，帮办代办人才政策相关事项。

　　

　　涵养“敬畏之心”，锻造作风优良、清正廉洁的组工干部。坚持从严治部，明确作风要求，强化纪律意识。排查梳理部机关规章制度和规范性文件，及时修订完善部务会议事规则、财务管理、接待管理等24项机关管理制度，匡正组工干部行为规范。以党纪学习教育为契机，编印《忏悔录摘编》《警示录》800余本，精心打造4个警示、廉政教育基地，通过观摩廉政教育基地、参观廉政建设书画展、上廉政教育“微党课”、通报典型案例、观看警示教育片、签订承诺书等方式，让组工干部时刻受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线，将遵规守纪浸在骨子里、融入血液中。今年来，部机关开展廉政谈话26人次，签订严禁赌博、酒驾等承诺书78份，观看警示教育片2部。定期开展谈心谈话，扩大组织部长谈心谈话范围，建立组织部长谈话“组工新人”制度，了解干部特别是新进组工干部的思想动态、身心健康，疏解工作压力，解决后顾之忧，激发干事创业热情。

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