坚持高质效加强检察队伍建设

发布时间：2024-10-10     来源: 最高人民检察院     作者：佚名    

　　

　　河南省南阳市人民检察院党组书记、检察长 谷永清

　　人才是兴业之本，人才兴则检业兴。在全面深化检察改革中，河南省南阳市检察机关坚持高质效推进检察队伍建设，着力提升队伍综合素能，用改革精神和严的标准管党治检，做实一体提升检察人员政治素质、业务素养、职业道德，更好助力检察工作现代化。

　　一、构筑学习平台，营造“人人皆可成才”的氛围

　　检察机关要进一步做优做强法律监督主业，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，就需要一大批敢于担当、善于作为，为大局服务、为人民司法的检察干警。为此，我们积极打造学习平台，为干警成才营造良好环境，使其敢于监督、善于监督，推动以高水平法治服务高质量发展。

　　一是院内建讲台。建设特色培训阵地，强化教育培训工作：以“检察大讲堂”强化理念引领、以“条线课堂”提升业务素养、以“青年学堂”助推青年干警快速成长。建立健全全过程教育培训管理机制，培训前组织调研，“订单式”制定培训计划；培训中分解责任，“承包式”落实培训任务；培训后听取反馈，“靶向式”完善培训机制。2023年以来，南阳市检察机关共举办“检察大讲堂”123期、“青年学堂”43期、“宛检论坛”22期，有效提升干警履职能力；组织各部门条线课堂、同堂培训等特色课堂292期，培训的精准性、实效性明显提升；坚持“领导干部上讲台”“业务专家巡讲”制度，邀请多名“全国检察业务专家”“全国十佳公诉人”前来授课。

　　二是院外借讲台。检察机关要围绕当前热点、难点、焦点问题开展调查研究，分析总结其中的法律政策适用、制度改革创新、业务工作发展等问题，有针对性地提出解决对策。其中，积极加强与高校的合作，是优势互补、深度协同、互利共赢之举。我们加强与8所高校的深度合作，深化学习交流，围绕检察实务难点疑点开展课题研究，有力提升专业化水平；充分利用南阳法学家群体优势，定期邀请专家学者回南阳授课辅导，以优质师资为提升干警素能提供强有力支撑。

　　三是讲台变赛台。竞赛活动是总结提升工作的有效载体，开展业务竞赛活动，可以让干警查找自身不足，对于提升检察机关执法办案能力有着重要意义。我们通过“学、训、考、评、赛”的有机融合，以赛促练、以赛促干，查找不足、共同提高，做实“学练赛考”，以实战实训磨炼过硬本领，有力推进队伍业务素质的整体提升。

　　二、设立激励平台，激发“人人皆想成才”的动力

　　检察机关要健全人才工作机制，设立激励平台，大力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境，从而推动形成“检察成就人才，人才成就检察”的生动景象，激励检察干警求真务实、担当实干，切实把好政治关、能力关、廉洁关。

　　一是用人导向激发潜力。我们树立“有为就有位”的鲜明用人导向，将工作实绩和竞赛获奖情况与评先评优、晋级晋升挂钩。隆重表彰和大力宣传在业务比武竞赛中获奖的集体和个人，及时为其申报记功奖励，让优秀人才受尊崇、有地位，引领广大干警争当先进、争创佳绩，让更多优秀人才脱颖而出，在检察实践中绽放光彩。

　　二是动态评价机制激活干劲。严格落实检察官业绩考评制度，根据检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位的职责和工作量制定相应的动态评价机制，着力构建“全面全员全时”的动态评价考核机制。在评先评优、职务晋升等关键节点，主动加强对干警思想政治、履职尽责、纪律作风等情况的收集，确保考评考核公平公正权威，同时强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、激励奖惩结合起来，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好导向。

　　三是从优待检增强活力。注重人文关怀，关注干警身心健康，落实好干警带薪年休假制度，确保应休尽休。不分层级、全面覆盖安排干警职工体检。多维度提升干警职业认同感，切实增强干警荣誉感、归属感。坚持文化润检，积极开展融合传统节日氛围和检察特色的文体活动，凝聚思想合力、激发干事热情。

　　三、搭建历练平台，形成“人人尽展其才”的局面

　　检察事业创新发展根本要靠人才、靠队伍。法治人才、检察人才是党和国家人才队伍的重要组成部分，我们要聚焦以检察工作现代化服务中国式现代化，搭建“人人尽展其才”的历练平台，稳妥有序抓好人才培养工作，全面深化人才强检，努力打造一支政治过硬、业务精深、职业道德优良的检察队伍。

　　一是青年人才快成长。注重选拔优秀青年干警进入各条线人才库，打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维，对优秀青年干警不拘一格大胆使用，形成老中青梯次合理配备的局面。建立青年干警成长档案，全链条跟踪培养；建立轮岗制度，安排新进人员到多岗历练，积累工作经验；实施青年干警“导师制”，为青年干警选派业务骨干担任导师，实行“跟班制”“师带徒”管理，择优推荐年轻干部到上级检察机关学习、到基层检察机关锻炼，助力走上成长“快车道”。

　　二是骨干人才多担当。我们要切实增强政治担当、历史担当、责任担当，坚持在重大案件办理、重点任务推进、重要岗位历练中加强骨干人才培养，打造党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军。要明确工作重点，做优刑事检察；补齐工作短板，做强民事检察；抓住生效行政裁判抗诉、行政执行案件监督等关键环节，做实行政检察；聚焦人民群众关心的热点问题，加大办案力度，做好公益诉讼检察。

　　三是领军人才当引擎。建立人才库是检察事业发展的需要，是人才成长锻炼的需要，要把人才培养作为一项全局性、基础性工作来抓，充分挖掘“人才库”潜力，吸聚人才，培养人才。要以刑检部门开展的公诉领军人才培养活动为引领，加强各条线高层次领军人才选树培养，引导干警高质效办好每一起案件。要充分发挥各级检察业务专家在重大疑难案件办理、检察理论研究、青年干警“传帮带”方面的排头兵、主力军作用，力争培养更多在全国、全省有影响的专家模范，由“一枝独秀”实现“春色满园”。

原文链接：https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202409/t20240930_667727.shtml
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