呼伦贝尔市新巴尔虎右旗：广纳“八方”贤才“智汇”这片草原

发布时间：2024-10-15     来源: 北疆先锋网     作者：佚名    

　　在当今时代，人才是推动各项事业发展的关键力量。对于牧区而言，深化人才发展体制机制改革，以坚实的制度为其护航，具有至关重要的现实意义。呼伦贝尔市新巴尔虎右旗牢固树立抓人才就是抓发展的理念，以开放的胸怀吸引八方人才，为全旗经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑。

　　优化人才发展体制机制，全面推进专业人才队伍建设。坚持党管人才原则，结合牧区实际，构建更加开放、灵活的引才方式，出台《新巴尔虎右旗事业单位引进人才工作办法（试行）》，采取“一事一议，特事特办”的方式简化考试认定程序，吸引更多优秀专业人才为经济社会高质量发展添砖加瓦。《办法》出台后，聚焦事业发展中心精准引才，引进各类专业人才21人，其中“一村一大”11人、招商引资领域4人、口岸经济发展领域21人。

　　充实人才储备“蓄水池”，激发区域发展内生动力。聚焦乡村振兴战略长远发展，坚持因事择人，强化乡村振兴人才支撑。实施“一嘎查村一社区一名大学生”计划，通过“嘎查服务2年+落实苏木镇事业编制+苏木嘎查服务3年”的模式，引进全日制本土大学生61人，实现全旗嘎查社区大学生引进人才全覆盖，不断为基层党组织注入“源头活水”。实施高层次人才引进计划，通过研究生引才“绿色通道”招贤引智，广纳贤才，引进全日制硕士研究生22人，充分发挥高层次人才引领作用，为高质量发展提供强有力的智力支撑。实施急需紧缺引进计划，近年来，针对区域经济发展形势，在做大人才增量方面，引进各类人才246人，其中党政人才163人、各类急需紧缺专业人才64人、专业教师19人。同时，进一步加强与域外高校的合作，通过校园招聘引进急需紧缺学科专业教师9人，签订急需紧缺专业就业意向医学类高校毕业生6人。这些人才带来了先进的理念、技术和管理经验，推动牧区畜牧业向现代化、智能化方向发展，提高牧区的生产效率和经济效益。

　　加大资金支持力度，着眼长远开创人才工作新局面。将重点岗位引才资金纳入财政预算，通过提供更丰厚的资金保障，吸引更多优秀的专业人才汇聚到重点岗位上来，为其注入新的活力与创造力。资金的加持不仅能让人才感受到切实的重视与关怀，更能激励他们充分发挥自身才能，勇于创新、敢于突破，为相关领域带来新的发展机遇和突破可能。比如：实行公立医院党委领导下的院长负责制，面向社会公开选聘旗人民医院院长，聘用院长纳入医院正式编制人员管理并实行年薪制，切实发挥创新型人才的内驱动力，不断提高公立医院医疗管理水平和服务能力。（内蒙古新巴尔虎右旗基层党建课题组 于岭）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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