通州区人力社保局提升服务质效 创建“四型”模范机关 助推机关党建工作高质量发展

发布时间：2024-10-22     来源: 北京组工     作者：佚名    

　　

　　通州区人力社保局聚焦规范化标准化品牌化基层党组织建设，以让人民群众满意为标准，不断提质增效，着力创建政治型、服务型、实干型、廉洁型“四型”模范机关，推动“两个争当”建设走深走实。

　　一、抓好“三类教育”，强化政治机关意识，创建“政治型”模范机关

　　一是抓好理论教育。局党组持续深入抓好党的二十大精神、党的二十届三中全会精神的学习宣传贯彻，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课和基本功，发挥理论学习中心组学习“排头兵”作用，贯彻落实习近平总书记关于副中心和人社领域的重要指示批示精神，坚持开会必学、集中必学、自学必学，形成先学习后议事的长效机制，在学深悟透、系统全面、知行合一上下功夫，进一步激发局机关理论学习氛围。

　　二是抓好纪律教育。以党纪学习教育活动为重要内容，扎实开展党纪学习教育专题读书班和专题研讨会，在学习贯彻《条例》上下功夫、见成效。局党组全体班子成员为支部党员干部讲授专题党课，邀请党校教授开展专题辅导，组织前往北京市全面从严治党警示教育基地开展主题党日活动。各个党支部依托“三会一课”、主题党日等党内组织生活，开展集中学习，支部书记讲党课，观看警示教育片，开展主题党日活动。

　　三是抓好实践教育。将党员教育管理与重点工作相结合，推动党员立足岗位作贡献，主动担当作为，紧扣“我为群众办实事”实践活动，各基层党支部结合业务工作内容，持续开展各类培训活动。例如，社保党总支开展“业务培训提质效 警示教育防风险”系列活动，以“社保政策月月讲，社保业务日日学”为主题，定期开展业务骨干上讲台、以老带新等培训活动。

　　二、抓好民生保障，始终厚植为民情怀，创建“服务型”模范机关

　　主动把围绕中心、服务大局作为工作的出发点和落脚点。坚持党建引领，开展“一支部一品牌”创建工作，形成了8个党建特色品牌，以“品牌”提升“工作质效”，优化“服务质量”，推进业务工作在党建工作引领下同频共振、相互促进。

　　一是就业服务暖民心。公服中心党支部创建创新“心服务·瞰通州”党建品牌，丹心向党、匠心为民、用心服务，做好高校毕业生就业工作，通过全市首家标准化服务操作流程“六步工作法”，提供“1311”全链条帮扶。

　　二是人才服务留人心。人事管理支部对标副中心“3+1”功能定位和产业规划，持续完善博士后工作资金扶持政策，全力助推优质企业设站。

　　三是劳动保障稳人心。劳动关系支部创建“四位一体 四优保障 共创和谐”党建品牌，坚持“向前站一步”、未诉先办的工作理念，高质效开展工作。

　　三、抓好作风建设，强化主体责任意识，创建“实干型”模范机关

　　一方面持续开展作风建设系列活动。先后开展“作风建设年”、“作风建设提升年”活动，聚焦主责主业，实施“支部建设提升行动、政务服务提质行动、重点任务突破行动、素质能力提高行动”等四项专项行动，打造一流党建、一流标准、一流业绩、一流队伍“四个一流”，持续提升为民服务水平。

　　另一方面扎实开展政治体检工作。紧紧围绕“政治功能、队伍建设、制度执行、作用发挥、基础保障、巡视巡察发现的问题”六个方面明确的重点任务，全面开展季度体检工作，针对查摆出的问题，各支部认真开展自查自纠，确保问题全部落实整改。

　　四、抓好廉政建设，持之以恒正风肃纪，创建“廉洁型”模范机关

　　局党组认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设，厘清工作职责，完善工作机制，强化工作力量。

　　一是严格落实“一岗双责”。召开党组（扩大）会，开展集中学习，专题研究全面从严治党和党建工作。

　　二是紧盯“关键少数”。紧盯领导干部这个“关键少数”，紧盯重点领域这个“敏感地带”，定期组织开展廉政教育活动，不断拧紧思想灵魂的“总开关”，增强机关干部清廉守纪意识，争做“廉洁型”模范机关的标兵。

　　三是深化警示教育。每季度召开警示教育大会，观看警示教育片，开展节前廉政提醒和纪律检查，浓厚抓在日常、严在经常的氛围，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000198879.html
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