桑植县：“四策并举”绘好乡村振兴质效底色

发布时间：2024-10-22     来源: 中共湖南省委组织部     作者：佚名    

　　为全面激发驻村干部履职干事动力，桑植县突出“强引领、搭平台、促规范、重行动”四项举措，助推驻村帮扶提质增效，赋能乡村振兴行动，全面激活乡村振兴动能引擎。

　　强化一核引领，激活基层神经末梢。墩苗培土固堡垒。督促驻村第一书记聚焦主责主业，当好党建指导员、决策参谋员、政策宣传员、联系协调员、发展促进员；指导推进“头雁”选育和“雏雁”培育，发挥第一书记“导师”结对帮带作用，联系培养入党积极分子320名和村级后备干部286名。指导补齐选优配强村级班子，推动村级组织由弱变强。凝心聚力解难事。开设“支部讲堂”，第一书记示范带头讲党课560场次。依托片组邻“三长制”体系，召开屋场恳谈会与百姓“山村夜话”486场次，解决群众急难愁盼120件。广开言路求良策。坚持听民声、访民情、拓思路、求良策，召开建言献策“诸葛亮会”150场次，聆听发展对策，找准发展定位、破解发展难题。同频共振聚合力。坚持思想共鸣、议案共商、决策共定，推行一周一碰头、一月一汇总、一季一研判，严格落实“会商研判、综合施策、一抓到底、协调推进”机制，确保各项工作高质高效推进。

　　搭建三个平台，推动履职担当作为。搭建成长干事平台，推动精锐出战。采取志愿报名、单位推荐、日常考察、综合比选等方式，先后将42名优秀年轻干部和34名退出领导岗位的职级公务员、管理岗位八级职员及以上人员纳入驻村干部选派储备库，为其搭建成长干事平台。搭建学习交流平台，注重以学赋能。组织举办集中培训班，采取专题辅导、交流研讨、经验分享、云端视频等方式，着力提升驻村工作队履职干事能力；依托县驻村办和23个乡镇党建工作站，打造驻村干部“娘家”；发挥桥梁纽带作用，强化严管厚爱及联络服务，推动学习交流常态化。搭建主题队日平台，推动比学赶超。乡镇党委定期“吹哨集结”，持续规范开展每月“主题队日”活动，坚持一次一主题、一次一方案、一次一活动，突出“三学两讲一评”，推动驻村工作常态长效。年初以来，组织国派、省派驻村工作队主题队日活动4次；23个乡镇开展主题队日活动115场次，组织到县内外20个示范村现场交流观摩，比学赶超氛围日益浓厚。

　　健全四式机制，绘好帮扶质效底色。清单式履责。聚焦“八个推动”，厘清履职责任清单，着力解决好“干什么”“怎么干”的问题，争分夺秒、争资跑项、争先创优意识显著增强；对标驻村帮扶工作指引和近期重点工作提示，实现了派驻村一村一工作任务清单。项目式管理。对会商确定的重点工作、基础工作和特色工作三个方面15项工作挂图作战，倒排工期；严格落实“四议两公开”制度，加大项目争取协调力度，推动乡村产业、基础设施、民生实事等项目落地见效。常态式问效。压实乡镇属地管理责任，严格请销假和因公离村报备制度；推行“四不两直”式的明察暗访，开展“地毯式”全覆盖调研指导，做到问题在一线发现、在一线解决，先后下发整改工作提示2期，交办整改问题16个。考评式推优。坚持季度考核和年度考核相结合，重点聚焦制度遵守、工作表现、帮扶成效、群众口碑，采取“考评量化计分+乡镇民主推荐”的方式考准考实，并将其结果作为驻村第一书记及工作队队员评先评优、表彰激励、交流使用的重要依据，形成了对标看齐学先进的良好氛围。

　　聚力五项行动，擘画和美乡村蓝图。人才强村。盘活乡土人才资源，激发人才服务效能，借助“科技小院”平台，吸引到村转化成果、创新创业，推动实现一户一技能、一家一就业；开展“引老乡、回故乡、建家乡”，12名有志人士返乡创业，投身到乡村振兴。产业富村。依托县级产业媒婆站和产业沙龙，村企农结缘联姻，涌现出合群村、兴旺塔村、三合界村等一大批年集体经济收入过30万元的村。桑植白茶、桑植粽叶、桑植蜂蜜等7件申请为国家地理标志证明商标、地理标志产品，“源来桑植”成为区域公共品牌。消费助村。依托县电子商务公共服务中心，涌现出“乡滋味”“爱尚园”“印象桑植”等一批电商平台，直播助农年销售收入达1200万元。推行“订单产业”，鼓励龙头企业、大型商超、派出单位等开展消费帮扶，助力驻点村群众增收。环境美村。实施“四清一提”行动，设立党员责任示范片1200个，示范打造“美丽屋场”标杆67个，推出乡村美丽路线5条。治理兴村。完善村级自治、德治、法治乡村治理体系，倡导良好社会风尚，推动移风易俗。竹叶坪乡浸峪村创新推行“浸峪六策”，以治理效能持续推动善治兴村；芙蓉桥白族乡合群村组织开镰节、桃花节、民歌节，开展仗鼓舞表演，以鼓会友、以舞传艺、以歌宣教，呈现出民族文化交融，睦邻和谐共处的良好景象。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/17/14629481.html
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